社交平台的网络效应，和转移成本是非常高的。



    我们校内网的护城河已经建好了，而且还在不断加宽。



    他们如果只是从网站的设计上，学习校内网，我现在就敢下判断，一定是死路一条！



    社交网站真正的价值和核心竞争力，就是用户的社交链。



    如果aren没有推出这方面的创新，我们就不用在意它。”



    隋波言简意赅的道。



    周枫听到这里，也点了点头。



    隋波又道：“不过aren到公司挖人这一点，倒是不得不防……”



    他手指轻轻在桌面上敲着。



    心里思考，现在是不是应该给公司员工涨薪了？



    进入1999年，大量互联网创业公司得到了风投的融资，而现在这些互联网公司，并没有经历过残酷的市场竞争和互联网泡沫破裂的寒冬洗礼……



    烧起钱来不管不顾。



    有些网站为了做门户，花几十万挖一个传统媒体的记者去做网站编辑，已经是常见的事情。



    互联网从业人员的薪资也是水涨船高，尤其是内容编辑和技术人员。



    而易趣公司现在作为行业内的领先企业，很多公司都把挖人的目光投向了易趣。



    这种情况下，如果易趣公司继续还保持之前的薪资水平，很容易造成大量的员工流失。



    但是，隋波又不想贸贸然就提高易趣的薪资水平。



    他深知，这股狂热也就短短一年的时间，很快就会因互联网泡沫的到来，被打回原形。



    可易趣不会倒啊！



    到时候再降薪，反而会伤员工的心。



    这是个两难的问题啊。



    想了半天，隋波才下了决心。



    他对张奕说道：“joe，你来牵头，和财务部、人事部，做一个公司全员涨薪的方案出来。



    我们不能光给员工讲理想，还要让他们生活无忧。



    不过，涨薪的范围，要控制在合理的范围内……，暂时先按业内的平均线中等水平吧。



    虽然现在整个市场都不太正常，但我们还是要保持冷静。



    vp一级，以20k为基准线上下浮动。



    总监级以10k15k为基准线；



    核心骨干和技术团队以8k10k为基准线；



    普通员工以3k5k为基准线。”



    张奕点点头。



    这方面他也有所考虑，正准备和隋波提。



    没想到隋波已经先想到了。



    隋波并没有结束，继续道：“另外，你和kathy（张婉琳）沟通一下，做一个公司内部员工第二次股权激励方案。



    这次股权激励的范围，覆盖全体员工，包括各地分公司员工。



    我们要在b轮融资之前，完成全员持股的激励措施。”



    有了涨薪和股权激励这两个措施，至少能够稳定大多数员工，尤其是核心骨干的心思。



    毕竟易趣目前发展状况很好，公司的工作氛围也不错。



    又有年底上市的目标。



    除非出现意外。



    一般只要脑子清楚点的，都不会在这个时候，为了差
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