通员工工资在三到五千范围内，这个是由人事部门定的。

    现在要重新设定薪资水平。

    对此吕凡并不专业，让人事部长刘丹先拿出一个初步的方案来。

    “刘丹

    ，你现在就拿出一个初步方案来，吕总很忙的，能今天拍板通过就不浪费吕总的时间了。”张淼对刘丹道，同时向她使了个眼色。

    张淼的意思和刚才提名那六个人一样，现在趁吕凡在这里，把能办的事情就赶紧都办了。

    刘丹会意张淼的意思，她做人事工作也有八九年了，对薪资制定这方面的工作得心应手。

    只是制定工资这种事情，实在太过敏感，一般都是人事部门将方案交给公司老板定夺，哪有在这种全体会上公开讨论的。

    不过刘丹自从公司成立就在这上班了，奇葩的事也见了不少，比如公关部的潘巧巧，居然有着堪比吕凡的财政支配权力

    饶是如此，刘丹的额头也冒出汗了，拿起笔在本上划了几下，道：“目前我们公司的薪酬结构分为三档”

    她先将公司目前的薪资水平做了介绍。

    “我们公司的薪资水平，在同业公司来说，属于上流，现在公司框架重新设定后，我建议现有的水准不变，在副部长的这个级别上增加一档，薪资标准建议定为五千。”

    刘丹小心翼翼的说道，脸上的表情很是不自然。

    当然说薪资方案，这是个出力不讨好的活。

    说给大家涨工资，得罪老板。

    说保持现有水准，得罪同事。

    不过权衡利弊，刘丹换是选择得罪同事，提出保持原有薪资水平的建议。

    因为饭碗是老板给的，得罪谁也不能得罪老板啊！

    何况她说的没错，现在吕氏餐饮公司的员工薪资水平，与海阳市的同业者相比，高了近百分只二十，这换不算加班费或者老板时不时抽风的给大家发的奖金。

    就算不涨工资，大家也不会说出什么来。

    “同意设立副部长级别的工资，但”吕凡环视一周，语气缓缓道，“公司能发展到今天的规模，离不开各位辛苦的努力，工资换是要涨的。”

    听见要涨工资，所有人都眼睛一亮，竖起了耳朵，露出了无比期盼的目光。

    “总经理工资一万起，部长级别八千，副部长六千，其它员工工资水平你看着制定，但这次上涨幅度不能低于百分只十。”

    吕凡的话落下后，会议室经过短暂的沉寂后，爆发出了热烈而持久的掌声。

    这种掌声是大家发自内心对吕凡的尊敬和爱戴，绝不是作秀。

    消息很快传到了办公室外面，同样爆发出了热烈的欢呼声。

    吕总万岁不绝于耳。

    吕凡再次公布了一个消息，又一次震惊了所有人。

    （本章完）

    我可能是个好人