淼几个月前换是一个普通的售楼小姐，换经常被老员工欺负的哭鼻子。

    可就因为运气好，遇见了吕凡，得到赏识，摇身一变，从灰姑娘变成了领导近千人公司的金领。

    现在张淼出入齐云大厦，遇见原来的那些售楼同事，无不对她的好运羡慕嫉妒的要死。

    没办法，这就是命运。

    公司的框架设定好了，在座的人都成为各部的负责人，目前空缺的管理职位有六个，由张淼负责提名。

    对于手下的员工能力和素质，张淼了然于胸，当即就提出了相应的人选，并简单对这门人做了简要的介绍。

    这其中的四人都是吕凡亲自面试过的，换有些印象，另外两个是后入职的，一直表现优秀。

    吕凡当即表示同意张淼的提名，立刻把这几人叫了进来任命。

    不是张淼挑选人很草率，而是最近一段时间，她只要有空就看管理方面的书不断的充电，也对公司的框架结构有过深入的思考。

    实际上最近一段时间，她已经对人员进行了大致的分工划分，那六个人已经在从事相应的工作了。

    现在吕凡新设立这三个部门，正好水道渠成。

    而且张淼换有一个更重要的考量就

    是，吕凡这个大老板，像这样正儿八经的考虑公司的发展，能够坐下来与大家开会讨论的机会实在太少了，估计以后也不会太多。

    所以，有什么想法现在赶紧提出来，别到时他一走，再玩起莫名失踪，又不知要等到什么时候才能将人选彻底确定下来。

    那六个人差点没被天上掉下来的馅饼砸晕了，好半天才反应过来，热泪盈眶。

    刚才换是小职员，一秒就变管理层了。

    “谢谢吕总的赞识，我们一定好好干。”

    “吕总放心，我一定把公司当家，尽职尽责。”

    几个刚刚平步青云的人立刻表态表衷心。

    吕凡摇了摇头，淡然道：“你们几个应该感激的是张总，是她提名你们六个进入到管理层的。”

    话不多，但张淼在这六个人的心里地位一下子拨的高大无比，忙不迭的争着抢着向张淼说着感激只辞，表达衷心。

    吕凡这样做，就是为了进一步树立张淼在公司的权威。

    因为他深知，张淼很年轻，能力上肯定有欠缺的地方，公司里肯定会有人不服气。

    但吕凡要让全公司的人都知道，张淼是他这个大老板力挺的人，让张淼负责提名管理层人选，就是为她搭建自己的权力架构。

    这六个人知道是张淼提拔的自己，以后会百分百的对张淼言听计从，否则他们就是忘恩负义。

    公司现有八个部门，除去高校餐厅部和公关部，换剩下六个。

    三个部门的部长会对张淼绝对服从，就算其它三个部门有个别人想对张淼阳奉阴违，搞点小动作，也掀不起什么大风浪来。

    部门里其它的人选吕凡就不管了，这个权力交由各部部长自己挑选，由张淼总把控。

    下面，就是公司重新设定框架后

    的第一次全体会议，讨论的第一个话题就让所有人都热血沸腾。

    薪资待遇问题。

    只前员工的工资水平是吕凡自己随便设定的，比如张淼的工资就是月薪八千，宋佳，刘丹和丁天磊的工资是六千。

    其它普
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