论了一上午，才确定初步方案。

    陆羽看着方案，觉得没太多疏漏，可以先按照这个方案试行一段时间，发现问题再解决问题。

    任何成熟的制度和政策，都是经过实践不断摸索出来的，没有一上来就十全十美的可能。

    现在这套方案，尽可能的给了所有研究人员最基本的权限，能帮助他们进行实验研究。

    如果想有更高更多的权限，则需要提高自己在小桑河的研究职等职级，简单来说就是1到9。

    这套评职体系，是所有研究人员提出的评定细则，大家都认可的，加入公司的年限仅仅只占极少的考评考量比重，更主要的是看研究成果、专利数量、技术等级。

    毕竟在小桑河这样的研究氛围内，向来是技术优先，有成果有实力，才会受到大家的认可和尊重，跟什么年龄、资历之类的没多大关系。

    这也是小桑河和其他研究机构的不同之处、能吸引很多年轻研究人员的原因之一。

    资历这东西，在这里意义真的不大，只要研究具备一定的可行性，同样能申请项目和经费。

    不会因为资历深而多给优待，也不会因为资历浅而限制发挥，每个人，在申请项目和经费的流程和审核都是一样。

    相反，有资历却没有相对的研究成绩和成果，才会被其他人轻视。

    ……

    在园区小食堂吃过午饭，陆羽回到小别墅，开始撸代码的日子。

    葛云聪很是凄惨，又被陆羽抓了壮丁，暂时放下手里的工作，带着一个编程团队，完成陆羽布置的任务。

    凄惨的葛云聪起初还有点忧伤，但听说这次忙完他就能有一定的权限，瞬间觉得世界一片光明，简直充满五颜六色，不要太美好。

    编程累了的时候，一想到以后上班的时候也能随时见到小灵，便又精神一震。

    累和困，那是什么？

    他现在就是一台莫得感情的编程机器，完全不需要休息！

    陆羽对葛云聪这样的态度变化很是无语，兴奋点与常人大不相同，估计就算跟他说年终奖，他都没现在这么有动力。

    陆羽甚至怀疑，如果再给他配上一台仿真机器人，说不定他都能不要工资，给公司白干几年活。

    只能说，汝之秀，无人能及。

    ……

    陆羽和葛云聪等人专注码代码的时候，时间一天天过去，越来越临近春节。

    小桑河这边的研究人员和研发工程师们，也陆陆续续放了假。

    到1月20多号的时候，园区只剩一些值班的工作人员和安保人员。

    陆羽让葛云聪他们也尽快放假，各自回家过年，陪陪亲朋好友。

    河外星云、粉白黛黑、还有西域的植物研究园也同样差不多。

    这几年，几个公司已经形成的传统，春节提前放假，节后也延迟收假，让员工们回家的路上不那么慌慌张张。

    年终奖也早就核算好，过两天便统一发放，假多钱多，每个人都美滋滋。

    如果说几个公司和其他公司还有不同的地方，大概就是年会。

    从公司成立到现在，还没有进行过一次年会。

    刘世昌老刘提议过，邓强也提议过，但陆羽觉得麻烦，年会这种活动，怎么说呢，用处还是有，但对员工而言，还不如来点奖金实在。

    至
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