就针对每个人提出来的意见或者建议，有益的就吸收一些，特别是对他们各自分管的工作，专门帮助开一些协调会，突出一下这几个副职的作用，树立他们的权威，在工作中尽量的尊重他们，以高明的性格还是做的很不错的，虽然有些小的摩擦或者是心里的不舒服，高明从来都没有让他们酿成大的争端，也没有暴露出相互之间不团结的问题。

    高明做一把手这么多年，他最知道堡垒是从内部攻破的，所以对每一个副职他都给予充分的尊重，为的就是做好团结的工作，善于团结，这是给一个领导者最高的评价，如果一个领导班子出现了团结的问题，在内部树立了自己的对手，那这个一把手肯定是不合格的，无论副职怎么样和你有对立的情绪，都必须千方百计的去化解，不能够产生对外的两种生意，这作为主要负责人的高明，是特别注意的。

    领导班子的副职知道的事情比别人就要多一些，而且他们每个人都负责一方面的工作，让他们有职有权，并且得到充分的尊重，甚至有一些成绩要划到他们的名下，有一些荣誉，直接让副职们得到，这也是他们心里痛快的一种手段，作为一把手的高明，知道自己至高无上的权利，所以从来不和这些人争，什么先进争什么荣誉，而是尽量把这些荣誉，都让身边的副职，每个人都享受一些，这个办法长期以来是很有效的。

    你既然有了权利，那些虚头巴脑的事儿，还去争干什么呢？高明自己当然明白，孰轻孰重，把这些虚的东西，让给这些副职，一方面让他们有一种自豪感，更主要的是为了维护自己的权利，还有就是一些实惠，尽量创造条件给这些副职多争取一些，比如说出国呀，出差呀，让他们来带队，这些人其实有了这些小满足以后，也会自觉的维护一把手权威的，这种投桃报李，是高明这些年做一把手的领导艺术，这种手法让他用到了极致，也很好的维护了领导班子的团结。

    和他们谈完话以后，高明的心里也特别的高兴，今年这几个人真的是很顺，没有像往年一样提出一些尖锐的问题，也没有对自己提过多的要求，很可能是今天中层干部会对他们每一个人都一一的表扬了，他们的这口气儿已经顺了，你在相互之间的谈话中，高明听到的恭维话赞扬的话是最多的。