，你这个一把手真的是当的很不容易呀，不仅要带领大家创造辉煌，做好各项的工作，一线和二线同志相互的平衡也够你伤脑筋的，一线的同志都在争取超额完成任务，加大马力工作，还不是因为我们的政策对每个人都有激励作用吗？一线的同志得到了实惠，机关工作的同志当然也必须要考虑，既不能够和基层的同志去争，又不能够亏待了机关的工作人员，这个分寸真的是很难拿捏呀。”

    高明一边吃饭，一边对他们两个人说，“你们两个人也要注意，将来走上了领导岗位，平衡人世间的关系还是第一重要的，大家所处的岗位不同，也就是分工不同，但都是为了一个目标啊，你说我们的业绩这么好，除了一线同志拓展市场以外，管理工作如果不加强，漏洞百出，那不是问题就大了。所以平衡相互之间的关系，就成了领导艺术问题。”

    潘金国点点头，对高明说，“多谢高总的理解呀，我们这些人做管理工作，虽然不能够直接创造效益，但是把项目管理规范，资金安全了，对整体完成任务也是一种保障，特别是高效率的管理，对公司的整体形象还是有一定的贡献的，平常可能强调的更多的是完成任务，这两年我知道高总特别注意提高管理水平了，项目的执行越来越多了，管理的工作也越来越繁重了，大家都在加班加点，也确实是很不容易呀。”

    三个人一边吃饭一边议论，气氛越来越融洽了。

    吃完了中午饭以后，三个人回到了写字楼，老周和潘金国，一直把高明送到了他的办公室，为了让高明能够有一个午休的时间，两个人悄悄的从办公室里退了出来，回到了各自的办公室去。

    高明是在下午各种谈话中度过的，有意识的和几个副职，都分别进行了谈话，对他们去年一年辛苦的工作给予充分的肯定，也对这么多年的合作，表示了衷心的感谢，在情况没有明朗之前，这种不知不觉的工作，体现了高明的手段。

    让领导班子几个副职都很高兴，这对高明来说是很重要的，现在的提拔程序，明确规定要群众评议的，几个副职的意见，组织部门需要专门征询的，利用这个机会和他们进一步的搞好关系，再接下来，组织部门当面征询意见的时候，和群众征求意见的时候，以及公示期间，能够风平浪静，在不知不觉间要下功夫，等到有了消息临时抱佛脚，这些人会有一定的怨言，也不一定会说自己什么坏话，但是发点牢骚也是不值当的。

    人活一口气，佛受一炷香！高明最清楚这些人到底是怎么回事儿，私下里你不让他们把该说的话说出来，该发的牢骚找机会让他们发泄一下，那么在关键的时候，这些人会说一些不利于自己的话，现在找他们谈话，相互之间坦诚相见，即使是再发牢骚，高明都会虚心的接受，并且诚恳的做自我的检讨，让这些人顺过这口气儿的，接下来组织部门的推荐活动，就不会有什么大的问题了，因为已经给这些人发泄的出口，他们也就不好意思说那些对自己不利的话。

    几个副职谈话，相互之间也是很诚恳，看到高明的这种高姿态，平时有些疙疙瘩瘩的事情，也借着这个机会互相沟通一下，该表达不同意见的甚至一些强烈的批评，乃至很多的牢骚，也借着这个机会一吐为快，锅勺哪有不碰锅沿儿的呢？在一起工作，怎么可能所有的事情意见都一致呢？通过谈话，进一步的沟通，把平常积攒的一些事情，用高姿态化解掉，这是高明，这么多年以来，每年都会采取行动。

    和大家交谈了以后，高明知道每个人什么想法，接下来
本章还未完，点击下一页继续阅读>>>