来，陈嫣的事业版图变得清清楚楚。



    有了事业版图，她开始在事业版图上添加负责人。将这些牌牌片片的翻到背面，写上陈嫣觉得合适的人选。



    有些原本就有负责人的，负责人也干的不错，陈嫣当然不会改，就算改，那也是给人升级。但无论陈嫣怎么调配，总还是有一些位置空了下来，找不到合适的人填补上去。



    陈嫣有些头疼，但也没办法！任何一个时代都是这样，人很多，人才很少。她缺的正是能够发光发热、各自领域中的佼佼者。这些人不可能随随便便就能得到，事实上，她现在的手下已经可以说是人才济济了！



    外头人看着十分羡慕……



    然而人心哪有足的时候啊！陈嫣现在直觉的人永远不够！



    这也不是一时半会儿就能解决的问题，陈嫣也只能一边通知手下几个得力手下，看看能不能从下头提拔可用之才上来。另一边找猎头，从外面挖些墙角来。



    陈嫣一直注意招募人才，只不过顶级人才永远不是路边的大白菜，能够想要的时候就去拔一棵。所以猎头很多时候找来的就是中等人才，能够成为陈嫣系统中的中坚骨干——陈嫣当然很欢迎这种，但始终还是顶级人才最让人心动啊！



    这些事急不来，陈嫣也只能将这块挂了各种小牌牌的大木板放在内室显眼处，提醒自己将这件事放在心上——多催促催促下面，让所有人都知道，她确实是在意这件事的。



    下面的人永远都这样，知道上面的人重视或者不重视，那是两种办事态度！



    如果知道陈嫣重视，往往能腾出主要资源区做这件事，做的又快又好！永远不要怀疑手下人的潜能，不逼一逼，真不知道他们能做到什么地步。



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