及非相关行业的人才统计。



    “你知道为什么吗？”ann问。



    “……”朱敬一抬头挑眉表示询问，并未开口。



    “因为他山之石可以攻玉。”ann说罢笑了笑，继续道：



    “当然不仅因为如此，更因为人是流动的，市场是变化的，你只有做到200分，才可能达成100分。



    “敬一，只做好原本罗列的工作，将本分工作完成，对于你这样渴望上升的人，是不够的。你要对自己的职业规划，做更高更长远的规划。



    “我在过去半年时间里，被其他公司邀请讲课分享时，有观察过其他公司的行政福利和公司环境等状况，真的有许多可以借鉴的地方。



    “你也该出去走走，不仅仅将眼下的行政工作做好，更可以做精。让公司员工们在工作间时刻感受到舒适度的提升，也让老板感觉到你在不停成长。



    “下个月，我会优化公司考勤制度，晓彤针对人力招聘和人才储备这块，也会推出人才培育新策略。”



    说到这里，ann停顿了下，她神色冷矜，目光如炬的盯住他，清冷的声音一字一顿问他：



    “你呢？你有没有针对自己部门工作的提升规划，和针对自己提升的规划呢？”



    “……”朱敬一突然沉默了下来。



    这时，ann透过自己办公室的大落地玻璃，看到了走近的鞠礼。



    她站起身，绕过办公桌，后腰顶着办公桌沿靠站着，拍了拍朱敬一肩膀，目光却望着鞠礼，轻声道：



    “不知道你有没有听说，鞠礼最近提出了创业方案，各支持部门和副总们参与的立项会上，通过了。她不仅监管着总裁办、子公司占礼，还要出去组建自己的小公司了。”



    朱敬一抬头看了看ann，又顺着她目光看向办公室外。



    鞠礼见ann办公室里有人，便站在办公区停下来，正跟乔小欣笑着聊天。



    年轻女人站在明亮的办公区里，与朋友说话时笑容干净，眼神里有简单的愉悦。



    这样看，她哪里像是那么有野心的人。



    可这个年轻人将自己的强势和冲劲埋藏在胸中，一丝一毫不曾停歇，不向无穷尽的享乐和懒惰低头，一直在朝前冲。



    完全做到了低调做人，高调做事。



    朱敬一长长叹了口气，有些窘又有些丧的问：



    “鞠礼这次普调，又升了吧？”



    “嗯。”ann轻描淡写应了一声。



    她自己也有些嫉妒，可理性思考过，这情绪就会转变成羡慕。



    甚至有，向鞠礼学习，拿鞠礼当分析研究、培养人才案例的想法。



    朱敬一终于站起身，“我明白了，ann，我会回去好好想想。”



    “好。”ann朝着他点了点头，眼露鼓励。



    朱敬一点了点头，有些无奈的转身推门出来。



    在路过鞠礼时，他突然停步，深吸一口气道：



    “鞠礼今晚有空吗？”



    他想约她吃饭聊聊，取取经，问问她规划工作的思维逻辑。



    “啊，我今晚要参加同学聚会，二师兄约明晚可以吗？”鞠礼挑眉，即便她现在跟朱敬一级别相同，但待二师兄，她始终有面对前辈的礼貌。



    “
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