终却以‘英语不行’辞退该员工。



    那么这个人才引进失败的责任，就在面试官，而不在hr，因为面试官自己搞错了需求，招错了人。



    梁晓彤越想越觉得妙，可当她拟写新要求的通报邮件时，又想到了新要求的落实问题。



    一旦新要求下达，肯定有许多面试官不愿意写需求，或偷懒，或推脱，届时要如何强制执行呢？



    琢磨了下，她干脆在邮件下面写上了一条：



    【根据总监鞠礼的人才录用成功案例总结，确认‘提交详细需求文件，深入思考需求细节’行之有效，今日起人力资源部门将严格考核每一个需求流程中的‘人才需求细节文件’，以做招聘参考，及录入后的考核标准。】



    这样一来，要是有人推脱不想写，她就可以回复说，鞠礼都写了你凭什么不写？



    她觉得，现在对于全公司中高层来说，鞠礼应该就是一个‘哪怕很不满意她的努力显得老子很不努力’，但仍‘没有能力干掉她’，并且也‘不敢对着她吹胡子瞪眼’的一个存在吧。



    至少影视区块儿的中高层们，绝对不敢对鞠礼不满，所以拿鞠礼压他们，肯定好使。



    想定了，也拟好了文件，梁晓彤立即拿起手机给鞠礼打电话。



    她可不敢贸然在邮件里拿鞠礼当枪，非得好声恳求，争取对方的同意才行——



    这都是过往血的教训，积累出来的经验。



    ……



    ……



    梁晓彤电话打过来时，鞠礼正坐着小马扎，跟边亭匀头凑头讨论剧组拍摄期间的支出细节。



    电话一响，她朝着边导点了点头，起身走到一边接电话。



    “喂，晓彤姐？”



    “先跟你说个好消息，胡晶晶确定入职了，月薪2w1，具体入职时间我定在半个月后。不过，她说她可以提前到岗，我让她加了你的微信，跟你商量具体事宜。”梁晓彤笑着道。



    “好的，辛苦晓彤姐。”鞠礼。



    “还有一件事，我得征求你的意见。”梁晓彤接着便把她想到的hr招聘新规定跟鞠礼详细说了下，并明确了自己要将鞠礼当典型的具体用意。



    “……”鞠礼沉思了一会儿，想到自己这一路，从来也没敢去想‘如果其他人嫉妒我怎么办’‘如果我太努力了，显得其他人不够努力，引发其他人的敌意和排挤怎么办’。



    她始终昂着头迎着风雨，咬牙不去看其他人的脸色。



    如今已走到这一步，又怎会突然就怕了。



    “可以，晓彤姐尽管发邮件，推动执行吧。”思考后，鞠礼果断答道。



    “谢谢鞠礼了，你这真的是帮了我大忙。”



    “不客气。”



    挂断电话后，鞠礼忍不住苦笑，她现在都能当敲山震虎的‘山’了吗？



    想罢，她很快将这事丢在脑后，毕竟还有一剧组的账要算。



    转头才想继续坐回边导身边，跟对方聊工作，却见边导身边刚才她坐的位置，已经被别人占了。



    那人穿着一身黑，短发利落，侧脸英挺俊朗。



    正是钟老板。



    她微笑着走过去，原本想坐在边导另一边，继续刚才的工作。



    却见……边导另一边原本空着的小马扎，不知怎么的，
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