可他没想到，自己才开口，就被钟立言打断了。



    “你不用说了，我已经知道了。”钟立言一动没动，淡然看着欧朝年，眼神里有不着痕迹的审视。



    “已经……”欧朝年挑眉。



    钟立言伸手指点了点对方进门前，自己正读着的文件。



    欧朝年探头一看，整个人都愣住了——那份文件，跟自己手里拿着的，准备递给老板的，一模一样。



    怎么可能？



    这文件是什么时候呈到老板这里的？



    是谁送过来的？



    回想今天发生的一切，他竟觉得有些恍惚。



    鞠礼到子公司后，他一直盯着她，可以百分百确定，她并没有离开过公司。



    而且，下午开会的时候，鞠礼全程没什么反应。



    虽然没有表现出对下午的立题会的关切，但也没有发火或质疑。



    怎么……这文件就递到老板这里了？



    难道是陈梦？



    不，不可能，自己这些手下都是他一路带起来的。



    之所以重新开始仍会带着，就是因为全是心腹。



    不可能是任何一个下属出卖。



    那……只能是鞠礼了！



    可……到底是什么时候？



    又或者，其实下午开会的时候，鞠礼已经知道一切，甚至早已拿到这份文件了？



    他首先想不透到底对方是如何做到的。



    其次想不明白，如果鞠礼已经知道了这一切，那下午她的表现又是什么意思？



    隐忍吗？



    还是看猴戏般看他们装模作样的演戏？



    思绪翻飞，欧朝年的脸色越来越差。



    失控的感觉，让他心有些慌。



    “你是想让我从这几个项目里，选一个，作为子公司第一个项目？”钟立言再次开口，语气慢条斯理，却仿佛带着一丝怒。



    “……是。”欧朝年努力维持着冷静，心却沉到了底。



    他是想着过来见一次老板，试探一番。



    他要尝试下越过鞠礼向上汇报，是否被钟立言接受。



    如果老板没有排斥，那么这就是个开端，以后子公司里的所有事，到谋定最终选项时，他都会越过鞠礼，直接跟老板商量。



    那么他就可以很顺利的架空鞠礼，慢慢成为子公司真正的老大。



    若钟老板对此有异议，但表现并不十分排斥，那么他就可以再接再厉，一点点动摇老板的‘排斥’——



    一般有掌控欲，对权利有非常强烈需求的老板，都不会特别排斥为一件事做决定。



    这样的老板，必然制定‘不许公司员工越级上报’的制度，但面对欧朝年这样的高层，老板自己却未必那么严格的遵守——这就是他可以钻的空子。



    第三种，大概就是最艰难的一种。



    老板非常抗拒员工越级上报，觉得自己定制的规则被亵渎，会很气愤。



    但即便如此，也会念在欧朝年是初犯，放过他一马。



    而无论老板的反应，是这三种中的哪一种，有一件事，是都会发生的。



    那就是，老板会觉得鞠礼无能。



    一个被老板信任，下放到子公司管事
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