这才多长时间，又升到副经理级别了。



    任谁看到鞠秘书的升职路，再联想自己一路磕磕绊绊，都会羡慕吧。



    小秘书是真的拼。



    郑子夏怎么说的来着？每天高强度学习新知识，不睡觉，熬策划案。



    拿身体健康换成长速度啊。



    这样一想，梁晓彤又释然了。



    她的生活中不仅仅只有工作，让她那样拼命，她可做不到。



    “经理级别。”钟立言再次开口，却并非如ann和梁晓彤所想那般，只是升一级而已。



    “连升两级？”ann情不自禁的提高了一点声调。



    “……”梁晓彤瞬间从自己的思绪中跳出，盯着ann手里攥着的话筒，不敢置信的瞠目。



    “……”连坐在钟立言对面，越听越喜悦的鞠礼，都瞪圆了眼睛。



    她是知道自己应该会升职，却也没敢想是直接升到经理级别。



    许多人职场打拼一辈子，到总监可能就是混到顶了。



    她居然一口气莽过来，直接越过副经理这个台阶，跳到经理这一层——



    伸手便能摸到‘副总监级别’的屁股了。



    窃喜。



    抬头望向老板时的眼神，瞬间变得晶晶亮的。



    柔情似水。



    他也挑眉看过来，眼睛沉沉的望进她眼底。



    “……”这个女人！那是什么眼神？！



    “对。”他对着话筒应道，声音有些不稳。



    “老板，这样会不会升的太快了？内部其他员工恐怕会有情绪。”ann皱了皱眉，语速放缓，提建议时，尽量柔化了自己的语气



    “而且对于鞠礼来说，一次一级的激励反馈，应该也够了。激励政策太大，也会影响她的心态吧？比如骄傲，或者对后面的职业规划好高骛远之类。”



    “嗯，你的考虑很全面。跟她谈话时，把你的顾虑跟她聊一下。”钟立言沉声道。



    意思很明显了，你想的都对，但我坚持原决定。



    “……”ann张了张嘴，终于还是道“好的，老板。”



    想一想这半年，鞠礼入职以来，老板的确有意在各方面锻炼鞠礼的能力。



    在这个过程，鞠礼也没有让老板失望，每件事都做的尽职尽责，在锻炼的过程，飞速学习和成长。



    光那些鞠礼帮公司止的损、增加的盈利，也的确够格做‘经理’。



    甚至可以说，现在公司里许多经理根本达不到鞠礼这个能力和绩效。



    “这次发行任务成功，功劳在鞠礼和郑子夏身上。算优评积分时，记得加上。”钟立言补充了一句。



    优评积分在最后评选年度优秀员工时，是具备很大参考比重的。



    员工一年中的各种功劳，都有加分，升职也是算在加分项中的。



    “好的，老板。”ann应声，“升职肯定要伴随加薪幅度的，是我这边来定，还是您这边已经订好了？”



    “嗯。”钟立言道



    “薪资提到2。”



    “……”ann沉默了下，她抬眼看了眼坐在对面的梁晓彤，抿着唇应道“好的。”



    “今年的公司优秀人才引进提案，直接报鞠礼。”钟立言再
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