，这位财务副经理昨天总共只做了4项工作——



    【1、日常审批报销等财务流程，并做3日内报销账面录入；



    ……



    4、陪同鞠秘书至占梦子公司对账，鞠秘书对账面的分析比对十分认真，这也激发了我对自己工作的反思：



    日后是否要对业务部门的财政合理性，做更深入的学习和分析。



    财务部门是否不仅承担一个辅助岗基本职责，而更应该增加专业度。分类了解公司内部各业务支出等的合理幅度，做好审计管理工作。



    同时，是否有必要与hr部门共同在全员分享课上，做‘预算制定，与支出规划’等课题分享。】



    一般员工的日报，也就罗列3-8项工作，记流水账一般的简单总结。



    这位财务副经理，倒是在工作罗列外，增加了对工作的反思和规划思路。



    钟立言便在下面回复道：【日常工作之外的深入思考非常好。hr关注一下这个分享课，可考虑落地@ann 】



    关掉这一篇日报，他又随即点开了一位法务总监的日报——



    【1、与创作部同事沟通编剧签订合同的修改；



    ……



    9、同鞠秘书前往占梦子公司，做法律支持工作，感触颇多。



    道德高尚，是值得称赞的，却不是人在社会生存，被强制遵循的。



    但触犯律法，却是不能碰的底线。



    发现许多公司员工对生活在当今社会及职场，应遵守的法律法条，概念十分模糊。



    或许这是大家都该更加重视之处。】



    钟立言沉默了下，又在下面评论：



    【在新人培训中，增加一些关于职场必须知道的律法的培训。具体内容认真讨论后制定。@ann 】



    他又翻看了几个员工的日报，发现在他们的工作痕迹中，居然都有鞠礼查账的影子。



    她只是没有使这件事影响他这个老板，但似乎非常积极的调动了许多部门的同事帮忙。



    再看这些人通过与鞠礼查账，而引发的感触和反思……



    钟立言猜，鞠礼查账的过程，一定有一些事，和一些场景，狠狠的刺激到了这些同事们。



    他突然有些好奇，她到底做了什么。



    又到底是什么样的场面，让参与期间的人，备受冲击？



    带着这样的疑惑，他将目光落向门口的小秘书。



    好似无论什么时候看她，坐姿都直挺挺的，从不会萎顿或者歪着坐，是什么样的家庭，教育出这样骨子里如此不服输的女儿呢？



    只有最初他跟她说让她查账时，她露出为难表情，显得有些犹豫。



    后面她接受这个任务后，似乎便一直认真执行，井然有序的落实。



    从其他员工的日报来看，她正一步步去做，似乎还没有到推进不下去的时候。



    原本，几天前他就在猜测，她是不是会找他帮忙。



    或者因为某个困难而与他商量，或者因为查不下去而不得不来求救。



    可是，整个国庆节过去了，复工后第二天了，她好像还没有一丝一毫要他帮忙的意思。



    今天早晨，她仍如常在早饭时间，向他汇报邮件，为他安排日程。



    
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