患寡而患不均的情绪一生出来，整个团队的工作热情和氛围都会变质。



    而且，它是具有传染性的，可怕到有可能带崩他整个团队。



    这是他绝对不允许发生的，有人企图在他眼皮子底下搞这种事，他自然也绝对不能原谅。



    他说的梁晓彤都明白，攀比薪资，这是能让一整个优秀团队崩盘的祸患。



    所有hr在职场学到的第一个，也是最重要的课，就是员工薪资，必须绝对保密。



    “可是，张贝贝是怎么知道鞠礼的薪资的？”梁晓彤皱眉。



    “你看这里。”朱敬一指了指张贝贝和一个行政部同事的聊天记录，“她说是有一次去取打印件，看到打印机上财务的一个统计文件里有。”



    张贝贝问出了几个人的工资，在后面跟别人聊的时候，甚至还做了一个已知同事薪资汇总的表格。



    公司内部命令禁止讨论薪资，她居然直接搞成了薪资信息共享。



    梁晓彤皱了皱眉，“你这边给财务部采购一抬打印机吧，放在财务部的小办公室里。”



    “嗯，我也有此意。”



    “能不能这样，我们处分一下张贝贝，罚款扣薪，思想教育，然后让张贝贝跟鞠礼道个歉怎么样？或者……把张贝贝调到燕京分公司那边，跟鞠礼隔开。”梁晓彤又道。



    “鞠礼难道不会陪同老板出差燕京吗？我不同意。这种事出一次就必须严惩，不然如何警示其他员工？公司规定不形同虚设了？”



    他必须杀鸡儆猴，清肃下团队氛围，荡清这种严重违反公司规定的不良行为，和企图霸凌的不良作风。



    “可是……”



    ……



    ……



    回到自己工位，鞠礼查看了下邮件预读后她整理的汇报内容，便敲响了老板办公室的门。



    坐在钟立言对面，他将打印的两份文件中的一份交给他。



    每次汇报，她都会将邮件内容和附件打印一份，再把内容中她提取的重要元素，用记号笔标注。



    这样，老板一边听她介绍她预审时提取的重要内容，一边还可以看邮件原件，作为参考资料。



    如此工作，他就不需要对着电脑，费神费眼的一封一封读邮件，一行一行看了。



    这样她一跟他汇报，他了解了下属汇报的工作内容，直接下决策，或者给出解决意见就行。



    极大的提升了钟立言的工作效率，也就提升了占云各大项目的推进效率。



    而且，钟立言从邮件和流程工作中省下的力气，又能干更多其他的工作了，整体效益极大。



    每次这么想的时候，鞠礼都觉得自己特别有用。



    公司简直离不开她，嘿嘿。



    汇报完工作，记录了老板对每一封邮件的回复意见，她本该立即回到自己工位前，开始依次措辞给各大中层高层们回复邮件。



    可想了想，她还是开口道：



    “老板，刚才我得知有一个行政部的同事，叫张贝贝，私下讨论薪资，企图鼓动其他员工排挤和怨恨我。我已经将事情告知了行政部的领导朱敬一，朱总反馈说会去处理。



    “因为您现在是我的直系上级，所以我也专门跟您汇报一下，望您知悉。”



    鞠礼原本不想跟他说这事，毕竟不能公司里
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