卫生。



    科室里桌椅挪动的噪声与人说话的杂声汇成一片，每个科员都在关注检查卫生的事，没人注意到林蔓和刘志之间越来越紧张的气氛。



    “刘科长，其实矛盾不该在我们之间。”林蔓心知硬的话说完了，现在该是说软话的时候。



    思量了一会儿，刘志回想近两年来关于林蔓的种种风评。无论从哪一件事看，林蔓都不是个省油的灯。由此，他不得不开始相信，一旦供应科的福利被取消了，林蔓还真有可能会干出损人不利己的事，让其他科室陪着供应科一起，也被取消特殊福利。



    刘志也想到了副厂长会出面，压下林蔓的诉求。可是思前想后，他又觉得这样的可能性微乎其微，因为林蔓已经告诉他了，她的诉求非常合理，那是响应上面“反对特殊化”的指示。任副厂长再护着他们，也不敢跟上面唱反调吧！



    刘志抬头看向林蔓。这一次他再看向林蔓，脸上的表情和气了许多。



    林蔓道：“说起来，闹出这事的人是下面的车间工人和劳资科那种排不上号的小科室。他们除了看我们供应科不满，指不定也看你们财务科不满。一旦我们供应科的特殊福利没了，你觉得他们还会容忍你们财务科继续风光？”



    林蔓的想法很简单，那就是转移矛盾。



    她要将供应科和其他科室互相倾轧的矛盾，潜移默化地转移成底层工人和科室同上层手握特权科室的阶级矛盾。



    财务科位于第三梯队，而刘志是财务科的科长。像他一般好不容易爬到这样高位的人，怎么可能会容许底下的人企图将他拉回到同一个水平线。



    在五钢厂里，科室与科室之间，不同科室的科员与不同科室的科员之间，乃至个人与个人之间，除了所拿工资不同以外，还存在着许多差别。



    加班出差，他们所拿津贴不同。逢年过节，他们所拿福利不同。乃至于要是再上升到厂委，厂委领导们和下面的科长就连吃饭的地方都不一样。一众科长们在食堂大厅里吃，厂委领导们则可以坐在包间里吃小灶菜。



    要是将这些特殊优待都取消了，那么人和人之间，也就再没什么差别了。



    “刘科长，如果你们的优待福利也取消了后，指不定他们又要求降低你们的津贴……”林蔓语重心长地说道。她将每一句话都讲的言辞恳切，使刘志深信不疑她是为他着想。



    郭科长检查卫生的工作终于接近尾声。



    林蔓这一边对刘志的劝说也接近了尾声。



    末了，刘志对林蔓的态度好了许多，与之前的冷漠大不相同，俨然已经是同一阵营的人。



    郭科长带着一行人走出财务科，林蔓跟在他们的后头。刘志从办公位后走出来，满面堆笑地送林蔓到门前。



    “放心吧！这事我知道该怎么做了。”刘志向林蔓保证道。



    林蔓轻笑了一下，冲刘志挥了下手，快步追上了前面的郭科长。



    “我们下面去哪个科室。”林蔓问郭科长道。



    郭科长看了眼手里的名单，回道：“该去组织科了。”



    组织科科长是个年过三十的清瘦女人。她一脸的精明，同刘志一样，当林蔓刚对她提消减供应科福利的事时，她亦是抱着事不关己高高挂起的念头。用对刘志差不多的办法，林蔓软硬兼施，总算赶在郭科长检查完组织科的卫生之前，也成功地说服了她。


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