工作，你们就可以一直住下去，小孩读幼儿园的话，我会在附近给你们开一个。”

    这些原本就有的福利，失而复得，反而让下面这些人满心的庆幸，张谦修之前可是说要把他们的福利给取消掉的，虽然没有说取消哪些，但他们默认就是所有的福利了。

    张谦修继续说道：“还有，你们那些医疗福利之类的，以后统一取消掉，姚厂长和我商量了一下，取消你们福利以后，会给你们提一些工资，最高的可以提百分之五十，那些表现不好的，一毛没有，具体怎么提，由你们姚厂长做决定。”

    张谦修把这个权利交给姚彬，那是为了姚彬方便管理。

    这些好处如果是张谦修给他们的，他们感激的是张谦修，可张谦修又不经常来，也不直接管理他们，下面的员工感激也没有用。

    至于那些员工感激老板，拼命给老板干活，那都是扯淡的。

    一个工厂，员工感觉最直观的就是他的直接管理层，他的上级好，他就努力干活，他的上级不好，他管你谁是老板，给你胡整一通。

    除非是一些小工厂，他们能天天看得到老板，老板经常会和下面的基层员工说话，老板对他们的影响才大。

    老板一个月不露一次面，员工对老板根本没有太多感觉，就算老板给的工资高，他们也就感叹一句：“这老板挺大方的”或者说“这老板挺有钱的。”“这老板的利润高啊！”他们根本不会因为工资高而感激老板。

    他们只会因为工资高，而舍不得离开，从而会表现稍微好一点，但绝对不会感激涕零。

    张谦修很清楚这一点，所以他也不需要下面员工的感激，他只需要下面员工听话，愿意干活就行。

    有好苗子就提上来做领导。

    张谦修说完话，接着就是姚彬说。

    张谦修一番话倒是给姚彬拉了很多好感，下面这些员工都以为这些福利以及涨工资的好处都是姚彬给他们保留。

    给员工开完会，张谦修和姚彬两个人再次回到办公室。

    姚彬感激地说道：“张老板，刚才谢谢你，你这么一说，倒是让我好办多了。”

    张谦修轻轻一笑：“以后本来就是你在管理，我和下面的员工也不怎么接触，我就算给他们再多的好处，他们也不会记我的恩情。”

    姚彬问道：“那个涨工资的事情，真的由我来负责？”

    张谦修点头：“你来负责，最高百分之五十，我本来就打算给所有人都涨，你如果只给他们涨百分之十，我也没有意见，只要你能管理好。”

    “不过我提醒你一句，人不患寡而患不均，有时候他们拿一百五的拿多了，忽然有人涨到两百二，有人涨到一百八，那些拿一百八的，虽然也涨了三十块，但他们心里肯定会不舒服。”

    张谦修知道，姚彬管理能力极好，这些东西他肯定是清楚的。

    姚彬说道：“这个我明白，涨工资您愿意给我来管，那也能让我方便很多。”

    张谦修说道：“我相信姚厂长能管好的。把办公室的人和基层管理叫来，我们再开一个小会。然后，你把工厂所有设备、材料、物资、固定资产等，给我一个盘点清单，我要准确的，以后所有的账目，就从这一个清单开始，以前账目，全部抹平，但账要留着，以防万一，怕以后能用得着。”

    “行，这些我都有，都是这两天清点出来的，就等张老板来核算。”姚彬
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