在鹿诗诗的期盼中，股东大会如约召开，而颜淮还待在办公室里，不知道和鹿老爷子在谈论什么。

    不过，当鹿老爷子的视频影像出现在会议室的大屏幕上，所有人都聚精会神，不敢乱想其他。

    每年股东大会基本就那些流程，看看上一年的总结，展望一下来年的风采，像鹿氏这种已经自成一派的公司，许多制度都已完善，也用不着再行表决。

    终于，轮到了鹿诗诗最期待的环节：计划书展示。

    鹿诗诗不是第一个做好计划书的，她前面还排了几个人，按部就班进行展示。

    除了股东之外，员工们也可以在这个环节展现自我，排在鹿诗诗前面的就是鹿氏一个员工。他提议在部门内部实行小范围轮岗制度，总监之下有主管，主管之下有组长。他所提议的就是人人都可当组长。

    “每个人都是小领导，让员工对公司有一种家的归属感。”

    鹿诗诗对这样的说辞不以为意，和员工讲什么家国情怀？人家到公司上班就是来赚钱，把公司营造成“家”的感觉，就会让员工努力工作吗？

    不！

    把工资提上来，员工才会努力工作，加班加点。

    然而，这样的提议却得到了大部分股东的赞同。连鹿老爷子也陷入了沉思。

    这个问题被暂时搁置了下来，但看鹿老爷子的态度明显有意执行。

    很快，轮到了鹿诗诗，她也就没心思吐槽这不靠谱的提议。

    “众所周知，鹿氏集团发展五十年在成为国内首屈一指的轮胎制造企业……五十年风风雨雨，五十载起起伏伏，鹿氏能够发展到如今这个地步，是在座所有人的功劳。”

    鹿诗诗先来了一段彩虹屁，按照姜秘书的说法，这样有助于拉来股东好感。

    再大的官也挡不住马屁的吹捧，这马屁不止要吹得好，还得吹得妙。最好不能让人看出来，又能让人感到开心。

    鹿诗诗一通大白话下来，每个人脸上都浮现了笑意。

    先不论立场如何，鹿氏发展到现在的确是每个人的功劳，功劳这种事，谁也不会嫌少。

    “时代在发展，鹿氏的脚步不能停。如今物流运输成为阻碍鹿氏发展的第一要务。”

    鹿诗诗开始讲鹿氏的发展瓶颈，按理说，作为国内首屈一指的制造业巨头，鹿氏的转型并不迫切。可就像表扬一样，有谁会嫌钱多呢？

    再加上竞争对手的虎视眈眈，鹿氏的转型迫在眉睫。

    “赵氏拥有国内一流的物流系统，从出厂到运输，到送到顾客手中，赵氏的物流会让我们每年节省十亿支出。”

    原本还没什么兴趣的股东们，在听到“十亿”的节省，个个都打起了精神。

    十亿代表什么？

    有了节省这十个亿，他们能分到多少钱啊！

    “我不同意。”

    有人提出反对。

    “十亿只是理想化数字，将物流业务承包外联，固然可以节省开支，但物流破损，口碑影响，都是鹿氏无法承担的后果。”

    一个反对，立刻有人跟随：

    “对啊，赵氏前几年听说都不行了，这些年靠着和有关部门合作发展壮大，实际能力有待商榷。”

    “鹿氏自产自销已经干了这么些年，也没发生其他乱子，贸然把物流业务承包出去，恐怕得不偿失。”

    
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