原因很简单，一方面是有人跟这些聪明人合作，一起瓜分国家的财富，另一方面，是地方政府急于摆脱麻烦，反正崽卖爷田不心疼。

    谢秀文听了他们的条件，已经非常优厚了，完全没必要再压榨，所以直接拍了板。

    “你有信心就好。”听了她的解释，秦冠麟也不是很在意。“那这边交给谁来管理？”

    这是核心问题，没有一个合适的管理人员，只怕会非常麻烦。

    “我来管一段时间吧！”谢秀文想了想，还是决定自己上。“等新的班子带出来后，我再离开工厂。”

    反正制衣厂这边，还处于准备阶段，估计得一个月后，才能正式试产。

    这么长的时间下来，足够自己把轴承厂的管理理顺了。

    “行。”秦冠麟见她这样说，自然没意见。“现在你有车了，开过来不过四十分钟，应该问题不大。”

    回到公司，两人把戴传信叫过来，跟他说了这件事。

    接下来一个月，谢秀文会在那边的工厂，这边必须让他多分担一些了。

    “没问题。”戴传信没想到两人出门一趟，就买下一家工人达六百多人的轴承厂，吃惊之余，又佩服两人的魄力。“制衣厂这边，最难的问题已经解决，后面会越来越轻松的。”

    跟谢秀文一起合作的日子时，他发现她的大局观非常强，做事习惯从大到小，一步步解决。

    不像自己，容易盯着某处细节，从而忽略了其它问题。

    “那就这样定了。”秦冠麟见两人都没问题，马上做了决定。“明天我先转五十万资金到轴承厂，你先把管理架构建起来，然后安排生产。”

    订单他同样不担心，最关键的还是管理问题。

    这是谢秀文的强项，先考察原先的那套人马，看哪些人可以用，哪些人得调整。

    厂长是县里安排的，肯定会离开。

    所以关键还是各个部门的负责人，以及技术人才。

    制造业离不开技术人员，特别是轴承企业，加工难度比现在大部分行业都要高。

    所以必须把原先的相关核心人员，全部叫回来并笼络好。

    只要这些人能安心工作，其实人也会对企业有信心，工厂正常运转了，其它小问题就容易解决。

    谢秀文开车来到轴承厂的家属区，找人了解工人们的情况。

    看到小区里有十几个孩子，穿着打满补丁的衣服，在树下玩老鹰捉小鸡，还有几个老人坐在石桌前下象棋，后面围了不少看客。

    这里是以前有钱是建造起来的，房子中间还有个小花园和广场，看起来一派详和。

    可是谢秀文总觉得少了些生气，可能是工厂倒闭，大家对未来比较担心吧！

    她在周围看了看，最后找了个坐在家门口纳鞋底的大娘，向她问起工厂的情况，特别是几个主要部门负责人的为人和能力。

    从上面领导嘴里，听到的往往是官话套话，只有从家属这里，才能听到最真实的信息。

    她来这边工作前，必须找到一个合适的技术型管理人员，作为自己的助手，来展开工作。

    最合适的人选，无疑是各生产车间的车间主任，技术科科长，生产科科长这些人。

    因为想管好这些部门，必须有真才实料，不像采购部、装配部、品检部这些，就算什么都不懂，只要下面的工人
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