一个人的工作能力。

    在大量的测试下，可以最大程度展现。

    因此。

    天眼推荐的高端人才，一些基本的面试问题，可以直接跳过，剩下了不少时间，也正是因为天眼提前做功课，六人，一小时。

    平均一个人十分钟。

    要在平常。

    一个高管十分钟面试决定，是不可想象的。

    于是。

    自我介绍。

    省了。

    自我评价。

    省了。

    为何想要来阿里？第一份职业为什么离职？你对薪资有什么要求等等这类问题，全都跳过，直接进入关键环节，节省时间。

    “库瓦先生。”

    “在。”

    “第一个问题，你觉得南非的电商，好做吗？”

    “。。。”

    十分钟后。

    “你很不错。”

    马芸赞扬道。

    心里话。

    天眼能推荐来，就没有样子货，都是水准以上，能力出众。眼前这个，哈弗毕业，精通士四门语言，目前在一家五百强就职。

    思想上，也附和阿里的价值观。

    总之。

    马芸挺满意，这是在天眼辅助阿里招聘后，经常出现的，感觉每一个都合胃口，他不禁感慨，天眼，人才库到底有多大？多深？

    可怕。

    想要什么人才，天眼都能招到，这样的企业，这样的企业所全力支持的公司，想要垮掉都难，唐青这座大山，真的是稳得很。

    一个。

    两个。

    三个。

    一小时。

    六个全部面试完。

    马芸无比满意，这些人，当然是全部留下啦，人才，阿里也稀缺，多多益善，自己不要，蜂鸟和当地合作的自营企业可能抢去。

    这点。

    之前和天眼确认过。

    -蜂鸟。

    -阿里。

    -合作自营。

    每个国家的三家分公司，都需要大量的管理人才，优先级上，阿里大于自营，蜂鸟最后，原因不复杂，因为蜂鸟经营内容不同。

    -商储。

    -物流。

    -运输。

    都是挺‘笨重’的行业，对创新和经营能力，要求不高，毕竟，把一个东西从a运到b，不需要营销手段，只需要一个司机。

    背后。

    辅以信息化管理、智能调度。这都是总部的事，分公司只需要执行即可。因此，人才选择的优先级，阿里排第一，蜂鸟最后。

    当然。

    最后。

    不代表差，只有适不适合。

    于是。

    面试完，不过十分钟，就给对六人offer。人事部也很开心，虽然自己没帮上多大忙，但也算是绩效，接下来，可有得忙了。

    。。。

    南非。

    阿伦·祖马看着文件，点了点头，为了体现实力，看到别国一天下证，他亲自出马，也在三天内，把三家公司的注册办了下来。

    六个部门。

    十七个章。

    三位大佬。

    可是有点不容易。
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