一个三十多的女人，两人入职的考核官之一，公司上下都知道，集团人事问题，主要由天眼负责，理论上，掌握着公司的人事权。

    因此。

    对于天眼在集团的人，都敢小觑。

    前几天见。

    这人还一副严肃的表情。今儿却和蔼许多。

    “怎么？怕我？”冯敏冲两人笑了笑，两个小姑娘，藏不住心情，理解，天眼就像是监管机构，对这类人，想放平常心都难。

    “不是。”

    “没有。”

    “大家都是为了集团工作，别太拘束。”冯敏坐下，一边点餐。作为监管方，在集团内部，相对来说都是朋友比较少的。

    当然。

    没有和集团达打成一片，不代表集团的人排斥他们，因为天眼一般负责招人，而晋升，也多是基于部门领导推荐。他们来决定。

    天眼只提供参考。

    如有违规，才会彰显一下存在。

    因此。

    主要是避嫌，不是排斥。

    随后。

    冯敏拿出了一本资料，看了起来，这是天眼的培训资料，作为天眼的员工，要问什么最多？估计所有人都是一个答案---培训。

    -培训别人。

    -被人培训。

    这就是天眼人的两大日常。

    企业服务很多。

    财务。

    人事。

    管理。

    营销。

    法律。

    国家法律更新了。

    培训。

    最高法对某类商业案例有了新的司法解释。

    培训。

    某省某市地方法规出台。

    培训。

    各种新的相关案例出现。

    培训。

    这还仅仅是国内，天眼遍及全球一百多个国家，别的国家发生了什么事，会引起什么连锁经济反应，税收变化，新的合理避税方法。。

    所以。

    天眼人的成长速度。

    是其他公司难以想象的。

    其他公司考虑的是自己一亩三分地。

    天眼呢？

    是全球、全行业的三分地。

    每一个职业。

    每一个行业。

    天眼都得研究透彻，真的很累，这也是很多有志之士想要加入天眼的缘由，就是为了‘蹭经验’，天眼有全球的企业数据库。

    案例无数。

    这也导致培训课卖得越来越好。

    如今。

    在天眼总部工作满两年的人。

    外界可以当做五年以上工作经验，因为总部汇聚了全球业务，而她这种到公司监管的，两年成长，也是一般公司无法相比的。

    因此。

    天眼的人若是进唐青旗下的其他公司。

    能力而言。

    管理岗起步。

    而这。

    就是陆芙想要进入天眼的最大原因，谁不想跑快点。虽然天眼的待遇没有比现在高太多，但换来的经验，却是金钱难以衡量的。

    。。。

    有冯敏在。

    两人快快吃完。

    散步。
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