了,可是由于设备不是全自动化,产能永远不能满足消耗,因此这些小厂很有可能慢慢做大,生存下来,等到第一批工厂被淘汰后,自然会生存出一些经历了市场竞争的工厂,到那个时候合并和收购自然是他们扩大生产的主要途径,这些工人的工作也不用政府承担太多,这样的话应该能暂时解决小工厂进退不能的状态。



    傅正宁等到杨靖把话说完后,又听了他之后的一些建议,虽然不能说很完美,可是至少是一个想法,把这个提议交给专业人士分析加工后,估计华夏会有一个比较中肯的计划出来,傅正宁作为率先提出国营小厂改革的人,今后的政治资本也能进一步的加强,这样的好事傅正宁怎么会不愿意。“行!我们到钢珠厂把事情落实一下后,明天我就写份报告上去,到时候改革方案能够通过的话,我一定代表全国数十万小国营厂工人谢谢你!”傅正宁深夜出来一趟,不仅得到杨靖的认可,甚至还有一个解决目前领导们头疼的小国营厂职工安置问题的方案,这可让傅正宁高兴的只想以后这样的事情能够多一点,自己也能多捞到点好处。



    这就是杨靖的用人原则,我用了你自然要给你好处,否则今后谁还乐意尽心给你办事,虽然不用每次都给好处,可是至少要让人有个盼头,知道帮你做事迟早会有意想不到的好处,这样今后有事的话,手下这些人才会争先恐后的想要完成。



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