走得太近，在他看来不是好事。



    好处是打成一片，气氛融洽，坏处同样显而易见。



    一旦有员工心情叵测，轻则老板脸面受损，重则公司分崩离析。



    在这方面，他看过很多书，也琢磨过很长时间。



    认真说起来，算得上是这方面的“大师”。



    宗福来点头，以前她觉得关系亲密挺好，但现在，她觉得还是有距离好。



    公司发展艰难，若是员工动不动就和老板比较，那还怎么开展工作。



    提供思路和做具体实事的，不同人眼里差别太大。



    而在没什么全局观、前瞻性的员工眼里，老板自然是最轻松最不守规则之人。



    真让他们用来比较，公司哪还能发展得好。



    任远博想了想，“以后招人的时候，来源尽量多元化一些。”



    这样的话，必要时方便杀鸡儆猴，威慑一众工作人员。



    慈不带兵，义不养财，善不为官，情不立事。



    公司老板太宽厚，容易把底下人员心养大。



    远的不说，就说大刀、小山和小石三人。



    他们做废品回收之后发展迅速，因他这边从一开始就没重视。



    对那三人也怎么进行管理，使得他们想法颇多，单飞的心思就没断过。



    之前他考上大学，那几个家伙还说永远在一起。



    现在知道他退学，又开始琢磨着单干。



    他睁一只眼闭一只眼没处理，不过是觉得他在废品回收上面真没花心思。



    这些年那三人账目虽然并不是清清白白。



    但都没敢太过分，是以他多是无所谓的态度，任由他们拖泥带水。



    之所以会这样做，就是拿此当试验，从中悟出有用的东西。



    就算废品回收这一块被那三人败光家底，于他而言也不会伤筋动骨。



    老板是否亲自管理，如何进行管理，这些都对公司发展有着巨大的影响。



    他没有事前对自家妻子说教，是觉得还不到时候。



    她真要向他请教，他肯定知无不言，言无不尽。



    如今见她自己琢磨出来，他心里替她高兴。



    这种事情，别人说一千道一万，都不如当事人自己的领悟。



    宗福来早就知道自己招人方面有漏洞，“嗯，以后我会注意嗒。”



    第一批她担心重蹈贾芳覆辙，特别看重人员的忠诚度。



    如今年来，关键还是在她这个管理者如何选人用人。



    “对了，纺织厂工地那边没什么事吧？”



    任远博摇头，“没，抓住关键就行。”



    他在这方面专门与宗黎明沟通过，以符合实际的验收标准在要求施工。



    懂标准又会检查，承接施工的负责人哪里敢乱来，天天都兢兢业业忙工作。



    想到这点他就觉得当老板也不容易。



    懂得少的话，一不小心就会被人给忽悠。



    都说吃一堑长一智，普通小老板，哪里有那许多机会从不断失败中走向成功。



    往往失败过一二次就没钱财和底气东山再起。



    比如宗家一开始折腾大荒山，那时候若被人欺负到吃干抹
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