以绝后患。



    由于此时面对民营企业的强制性医保制度还未确立实施，有限的民企在这方面管理相当混乱，这也是大家不愿意抛弃铁饭碗的原因之一，大病的报销可是非常重要的兜底儿，不得不说现阶段大多数民营企业中如果出现这种可怕的事情，都会立刻把患病员工踢出去，劳动法等东西的作用还很有限，恒电给予5000元补偿已经是极其良心的了。



    人事主管说完这件事本以为完事儿了，却不料张逸夫表达出了极大的关心。



    “哪种肝炎？”他突然问道。



    “医院已经确诊，我亲自去过，重型丙肝。”人事主管点头道，“虽然不具备传染性，但治愈难度极高，即便有希望，周期也太长，即便治愈了，也很难再适应高强度工作，我们在劳动合同中已经对这种情况作出解释，公司可以选择支付半年的薪水来解除劳动关系。张总您放心，我跟他本人交流过了，没有异议，他知道公司不是国家机关。”



    本来还算轻松的会场，蒙上了一层阴霾。



    这种程度的肝炎，其实就是癌症，别说民营企业不可能兜着他，就算是国企、机关，效益好的能给他兜着，效益不好的也会想方设法给他弄走。



    “他来多久了。”



    “不到半年。”人事主管微微低头，他感觉责任到他身上了，体检的时候更严格一些，也许能杜绝这样的事。



    常在河边走哪有不湿鞋，理性地站在公司角度而言，刚招进来的人就变成如此可怕的包袱，实在是非常痛苦的事情。



    “给5000了么？签了么？”张逸夫又问道。



    “下周一就落实。”人事主管赶紧抓住将功补过的机会，“不留后遗症，绝对不会给公司添麻烦。”



    “不不不，不签。”张逸夫突然一摆手，“公司负责他全部的医疗费，并且组织同志们慰问，捐款。”



    “啊？！”人事主管完全惊了，“张总，我咨询过医院，全面治疗的话，每月的费用都要上万啊，他全程都要住院，每天用进口药物。”



    “如果是你……哦不，如果是邱蔷呢。”张逸夫突然指向邱蔷，“她生病了，也这么踢出去么？在坐各位呢？”



    将心比心，一阵沉默。



    只有邱蔷特别的不服：“为什么是我啊……”



    “今天就到这里吧。”张逸夫已经开始收拾东西，“晓菲，抓紧时间跟我去慰问一下。”



    “嗯。”向晓菲点了点头，冲人事主管交代道，“按照张总说的做，要注意，这次算特殊处理，不是常态，我们并不是说确定全额报销制度。”



    “好的。”人事主管擦了把汗。



    张逸夫不忘提醒道：“今后入职体检和年度体检，搞得更全面一些，在固定合作医院进行，人事这边要派专人陪同。”



    “好。”人事主管又擦了把汗，到头来还是记了自己一笔。



    大病隐患还是要杜绝的，毕竟是企业，不是慈善机构。



    可真的为恒电劳动过，尤其是在派往北漠一线爆发的问题，恒电一定负责到底。



    张逸夫与向晓菲匆匆出了会议室，邱蔷见状也紧追上去。



    “我并不是歧视或者怎么样。”邱蔷拉住张逸夫，“可是你拒绝投资团队半个小时会面的请求，用这个时间去看一位病人，真的合适么？”



   
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