十六分之一比例的普通手办。



    并且全部都是软性橡胶材质注塑，没有可动关节。



    这样的手办，虽然看上去视觉观感比较好，也很剩设计时间，但却还不够用心。



    “再设计八分之一，四分之一，二分之一，一比一大小硅胶手办。设计完这些，全部精英，给我去设计拥有可动关节的手办。



    数据挖掘小组，给我找所有能够找到的怪兽资料。



    我要将所有怪兽能够查到的形态，都制作成手办！”



    作为一个凌驾于孩之宝普通管理层之上的指挥者，他这样微操的机会可不多。



    但是，微操不多，不代表他不熟悉具体的业务。



    实际上，集团上下大大小小的业务，他都有所了解。



    对于其中的猫腻，也了解的一清二楚。



    从来不要相信底下人的嘴。



    不要看他们说了什么，而是要看了他们做了什么。



    他不在意有一些人吃回扣，浑水摸鱼。



    因为这是人之常情，毕竟整个财团的核心，就是能够让财团了的每一个人都赚到钱。



    一旦对于他们过于严格，又不让他们有升迁的希望，那么整个业务就会迅速的萎靡。



    这不是一件好事。



    但是，怎么在吃回扣的同时，又让整体质量达到要求的水平，就是一种艺术了。



    因此，哪怕是在针对怪兽的产品，也不能免俗，要让底下这些人，能够获得足够的利益。



    毕竟，增加那些无效的生产线，已经让下面真正干活的人，产生十足的怨气了。



    但是，虽然有怨气，又不能直接给他们涨工资。



    因为，涨的并非某个人的工资，而是一批人的工资。



    就像是，如果在一个公司工作，使用的电脑很卡。



    但是，如果你提出这台电脑很卡，希望解决。



    哪怕就是换一个小小的硬件，就能够解决。



    也基本上很难解决。



    原因很简单。



    因为，不止你这一台电脑卡。



    如果给你处理了，要不要给别人处理。



    全公司成百上千人，成百上千台电脑，哪怕每一个都仅仅只付出一点点小钱，捏合在一起也是一笔大钱了。



    工人的工资也是如此。



    为什么不让员工交流自己的工资是多少。



    怕的就是同工同酬。



    因为，每一个人的议价能力不一样。



    虽然做的是同样的工作，但是薪酬可能不同。



    如果一旦相互知道了薪酬，绝对没有可能薪酬高的，主动降薪和薪酬低的一样。



    而是都要达到最高的。



    这样一来，不就徒增成本了么？



    而在这之外的调和办法，就是增加一些暗性收入。



    如此一来，员工也开心了。



    对于管理层来说，也开心了。



    不仅仅只能够少发工资了。



    这也意味着，你将自己的把柄，交予了别人。



    如果工作做得好，上下愉快。那么这都不是问题。



    但是，如果做的不好。



    上
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