领导。



    周杰、苏姿丰、黄海，以后都将直接向他汇报工作。



    周枫下首坐着周杰，苏姿丰、黄海（专门从东莞赶来参会）、赵晓亮（原红旗总裁，现天工coo）、李序武（紫薇cto）……等人，都是技术研发管理团队。



    左手边第一个位置是左清泉，下首是崔倩、朱晓楠（组织部资深人力总监）、孙桐（原微软中国财务总监，天工科技cfo）……等，是公司的人事、行政、财务等后端部门。



    公司初创期，人员招聘和财务管理，还是非常重要的。



    无论是猎头挖角和校园招聘，还是15亿美元的投资，都需要有信得过的人来主抓！



    朱晓楠是跟随陈永红多年的得力助手；



    孙桐虽然是从微软挖来的，但之前曾在高盛亚洲工作，是张奕的老部下。



    这两个人主抓新公司的人事和财务，又有周杰亲自盯着……



    这也是新公司成立近一年，隋波都能够放心，没有亲自来魔都的原因之一。



    看着所有人的目光都看过来。



    隋波笑了笑。



    虽然这里很多人都是他亲自挖来的，但是今天这个会，才是大家真正以一个团队的形式亮相！



    隋波知道，他今天的发言，至关重要。



    其意义不亚于当初创业时，易趣的“南墙会议”！



    隋波微笑开口：



    “从刚才进门到现在，大家知道我最大的感触是什么吗？



    激情、活力、希望、未来……



    这让我也很激动，因为这代表着大家这段时间的工作，是有成效的！



    大家应该都听说过，



    在星河系，也就是以前的易趣系，我最看重的，就是公司的价值观和文化。



    而表现在外的，就是员工的精神状态。



    看一个公司是否有希望，有前景。



    就要看员工是不是有积极主动的心态，有创新力。



    我们要研发芯片、操作系统，这是个非常艰苦的过程。



    尤其是在全球范围已经有很多行业巨头的情况下，更需要团队有激情，有理想、有创新力，有战斗力！



    我之前本来比较担心，因为公司新成立，而且目前国内在芯片和操作系统领域的研发，遭遇到了很多困难，“汉芯”、“方舟”两个案例也在业内形成了比较坏的影响。



    越是这种情况下，我们越要振奋精神，不畏艰难，勇往直前！



    这时候，员工的精神力量和公司文化的激励作用是非常重要的……



    这一点现在来看，你们做的很好！



    另外，



    在正式开会之前，首先我要向大家道个歉！



    因为事情实在太多，之前一直抽不开身，公司初创的时候，我没有能跟大家一起，直到今天才来……



    创业维艰，大家都辛苦了！”



    这里有一部分人，像赵晓亮、章文嵩等人，都是第一次见隋波。



    看到他作为大老板，身家数千亿的华人首富，却能如此平易近人，甚至主动道歉，都有点激动，用力鼓起掌来。



    他们这些人以前都是混中科院或者国有科研单位体制的，早已习惯了领导来说几句大话空话，架子摆的
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