的这个时间里，



    新一轮互联网创业的大潮，已经悄然启动，并逐渐形成了大势！



    …………



    隋波从这次的许朝军出走事件中，



    忽然发现了，易趣系的员工（高管），在外面市场上的受欢迎程度之高！



    再联想到他好不容易内部挖潜出的，那些未来的人才……



    像现在百度担任研发主管的陈华、吴世春；刚刚从硅谷xfi研究院回到帝都，进入百度研究院的徐易容等人。



    这些人在前世，都是在05年开始创业的！



    他们会不会这时的内心，正在蠢蠢欲动？



    还有其他那些易趣系旗下优秀的核心员工，也别被外人挖走了啊！



    隋波深知，时代大环境对人心态的影响是非常大的。



    当越来越多的人投身创业浪潮，媒体不断的宣传，外面投资人又不断引诱拉拢。



    一般那些心怀大志向的人，很少能不心动的。



    所以，隋波觉得，



    应该启动一个内部创业激励计划了！



    高薪资、期权激励，优越的工作环境和福利，这些能够稳定的，只是绝大部分普通员工……



    但总有一些特别的人才，



    他们有着梦想和不安分的心，渴望成就属于自己的事业。



    他们不会甘于做大公司里的一个“螺丝钉”，不甘心毫无挑战的从事一份工作。



    他们需要燃烧自己的激情，需要向着梦想和未知的未来狂奔！



    那么，与其让外面的风险投资来投他们……



    还不如易趣和隋波自己来投资！



    ………………



    当隋波在合伙人会议上，提出这个鼓励内部创业的提议时，



    引起了众人前所未有的激烈讨论，甚至其中不乏反对之辞。



    像张奕、宋健这些思维方式还相对传统的高管，都觉得内部创业这种事，很容易引起员工的人心浮动，心思不稳，不能专心于工作。



    而像小马哥这种有着典型创业者思维的人，就非常赞成。



    他认为互联网的创新往往是从底层的小团队发起的，这种内部创业的鼓励，可以更好的激励那些有想法的员工。



    至于王川、周杰这些年轻人，对此经验不多，更希望听隋波进一步阐述他的思路。



    隋波主要讲了几点：



    第一，现在的大趋势是互联网新一轮浪潮正在袭来。



    大量的创业公司出现，这些公司都急需优秀的人才和有经验的员工，易趣系的优秀员工和骨干，不可避免的会遇到不断的挖角。



    光靠常规的薪资福利，很难保证这些优秀员工流失。



    毕竟经过多年的积累，这些员工手里的期权套现，已经实现了财务自由。



    他们必然会追求更高的人生目标。



    而内部创业对这些人和一些有想法的员工，则是一个比较好的留住人才的办法。



    第二，就像小马哥说的，互联网的创新一定是从很多微小的末端和角落发生。



    易趣系现在的体量太大了，在这个大的集团里，很容易产生惯性和懈怠。



    这就像是当初划分大中台和小前台一样，让更多有创新
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