技术驱动的公司，核心竞争力就是工程师和程序员这些技术人才……



    所以，当百度完成了第二轮融资后，隋波对百度做了一次组织架构调整：



    首先，最核心的一点是，



    为了吸引国内外的顶尖科学家和技术人才，必须提高百度的知名度和影响力。



    这种情况下，无论是周枫或者王川，在全球互联网领域的影响力就差的比较远了……



    隋波决定亲自出任百度公司ceo！



    借助自己的名气和招牌，为百度接下来的招贤纳士创造机会。



    负责具体公司运营的管理团队也做了微调：



    原cto王川，改任公司总裁（主管亚太区业务、技术、产品、市场及销售）；



    原搜索技术总监王海峰升任cto；



    高级副总裁、美国公司总经理陆奇，改任欧美区总裁，主管海外成熟市场的业务运营；



    产品副总裁俞军升任高级副总裁，全面负责百度搜索社区类产品（贴吧、百科、知道、文库等）业务运营；



    coo朱洪波、cfo李昕晢没有进行调整。



    原ceo周枫辞去ceo职务，专任facebook公司的ceo，并依然担任百度非执行董事。



    此外，为了加强百度在人才招聘上的力度，隋波还专门让陈永红亲自兼任了百度cpo（人力资源官），并派出精兵良将，和全国各大高校的计算机、电子工程等院系建立合作。



    采用类似硅谷的产学研一体模式，建立实习基地、项目和课题合作、每年两次的大规模校招等，来抢夺大量技术人才。



    而隋波在亲自出任百度ceo后的第一件事，



    就是去中关村的希格玛大厦，挖角微软亚洲研究院！



    像李开复、张亚勤这样已经在微软位高权重的大牛，现在的百度吸引力不够，可能挖不动。



    但是下面的很多科学家还是有机会的……



    隋波的第一目标，就是王坚博士。



    这位未来的“阿里云之父”，中国工程院院士，现在在微软亚洲研究院负责用户界面、机器学习、大规模数据处理等方面的研究。



    同时他还负责研究与数据驱动软件相关的关键技术和系统（包括sqm及watson的数据架构及分析），微软广告平台的相关技术及无缝个人计算。



    他为人低调，还没有显山露水，为外界所知。



    本来隋波是打算在易趣云（易趣大中台事业群）公司成立后，再来挖王坚加盟的。



    不过现在百度要建立研究院，也需要有号召力的科学家。



    王坚虽然在外界名声不显，但是在微软亚洲研究院内部还是很有权威的。



    据说他深得比尔盖茨信任，有人在比尔·盖茨面前提到软件的数据分析，比尔·盖茨说你应该去找王坚……



    而且，只要能说服王坚加盟，就等于是在微软亚洲研究院打开了一个缺口，可以借此拉来更多的科学家。



    而对说服王坚，隋波还是有信心的。



    王坚一直有着强烈的技术自主情结和家国情怀的人，而百度研究院接下来的重点工作，除了大数据和云计算研发之外，就是自主研发手机操作系统！



    而这些正好都是王坚想做的事…
本章还未完，点击下一页继续阅读>>>