意。



    这个巴里再过十年，就会是德勤的全球首席执行官，能力自然没的说。



    而且，他在美国的人脉极广。



    要知道，在美国，比fbi、cia更可怕的可是irs（美国国家税务局）……



    有巴里这样的人为他筹划税务，也能避免很多不必要的麻烦。



    不过随后他也对张婉琳说，要注意多招一些华裔的人才。



    这些人培养几年，才是真正的自己人！



    至于其他人员，无关紧要。



    就由usb（瑞银）私人银行部和娜塔莎的aston pearl公司推荐……



    7月8日，ebay宣布以15亿美元（股票+现金）收购paypal。



    这个消息公布后，



    隋波就和彼得蒂尔联系，得知他已计划在收购完成后，退出paypal。



    隋波通过bn办公室，以家族信托（swt）的名义，向彼得蒂尔新成立的对冲基金（crium capital）投资了2000万美元，成为了彼得的第一批投资人。



    也因此赢得了彼得蒂尔的友谊。



    随后，他还获邀参加了彼得蒂尔举办的，一个主要由paypal几个与彼得关系密切的核心人员共同参与的酒会。



    在这个酒会中，隋波也结识了里德霍夫曼（reid hoffman）、基思拉不瓦、肯尼豪厄里等人。



    这其中，里德霍夫曼是除了彼得蒂尔之外，隋波认为“paypal黑帮”里最重要的一个人。



    原因很简单，linkedin（领英）是什么公司？



    全球最大的职场社交平台，硅谷最有影响力的“跳槽”中介！



    隋波在深入了解到硅谷的文化后，



    已经发现最初自己想的，像国内那样，提前挖一些牛人，来遏制google或者facebook的方法，是完全不可行的……



    因为硅谷的创新文化中，有一个非常特别的，也是令人觉得有些不可思议的地方。



    就是：各大公司之间员工和人才的频繁流动和跳槽！



    加州法律禁止任何劳动合同，对员工离职后从事任何工作加以限制。



    也就是说，硅谷没有所谓的“竞业禁止”。



    对于很多硅谷工程师而言，比忠于某家公司更重要的，是忠于技术进步的“大事业”。



    这也是为什么像google和facebook这样的公司，能够吸引越来越多的优秀人才加盟的原因。



    就在于，这两家公司的创始人身上，都有种为了人类、为了地球之类的“大理想”、“大梦想”的精神。



    这一点，最符合硅谷人才的审美观…



    所以，像是在苹果、雅虎、google、facebook（虽然现在还没出现）之类的公司中，都曾待过一圈的，大有人在。



    从另一个方面来看，



    也正是这些大公司在不断的向外输送人才，才营造出硅谷所特有的创新和创业文化。



    细数那些后来诞生在硅谷的独角兽公司，其创始人和核心人员，大多都是出自google等几家大公司……



    隋波意识到这一点后，就放弃了寻找那些未来“大牛”的心
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