哪些员工反映最多的问题、有哪些是你们自己的问题……



    都好好想想，然后一条条记下来，



    在会上，大家一起讨论。



    如果三天讨论不完，那就闭门一个星期！



    我们这次要对公司，全面的进行一次体检！”



    他的话，让大家心里更是一沉。



    有时候，响锣也要用重锤！



    隋波知道，在座众人，



    每一个都是帝大、水木、人大等顶级高校的人尖子，



    每个都是真正的聪明人和精英。



    他希望用这段话，引起所有人足够的重视。



    只有这样，他们才会真的去认真反思，寻找问题，去主动思考解决的办法。



    隋波也很期待，



    在第二天开会时，能从这些人口中，听到什么样的问题……



    隋波深知，今后几年，



    整个互联网江湖的竞争，会变得更加无序，也更激烈。



    在这个产业发展初期，大家都在“跑马圈地”，抢夺用户的时代，



    一枝独秀的易趣，已经开始成为很多互联网公司，终极的赶超目标！



    光靠他“先知”般的预测，和易趣现在保持的这些领先优势，



    远远不足于保证易趣的竞争力和战斗力！



    更何况，他重生创业这几年，蝴蝶效应的影响，



    已经将国内的互联网产业发展的状况，改变了太多……



    接下来，将会面临什么样的竞争形态，



    他也不知道！



    虽然隋波最忌惮的老马，暂且还不在竞争对手行列……



    但是已经直接被他影响的老李、小马哥，



    以及老邵、盛大老陈……等等强人们，



    又会针对易趣如今压在头上的局面，想出什么样的奇招和手段来突破呢？



    这种时候，隋波已经不能光靠自己的决策了，



    他一个人就是有三头六臂，也无法兼顾到方方面面。



    易趣接下来，必须依靠团队的力量！



    所以，要让这帮家伙们，



    充分意识到现在所处的时代大环境，即将面临的残酷竞争。



    不要再沉浸在现在的成绩上，



    也不要迷信于易趣所谓的“强大”，从而让公司变得臃肿而缓慢，缺乏激情。



    更不要因为公司大了，从而让组织变得固化而死板，



    流程和程序令员工人浮于事，得过且过，



    甚至有些小聪明的人，钻这些流程和程序的空子，谋取私利……



    隋波很清楚，



    要想对整个易趣集团“整风”，首先就要从高管层开始！



    只有把他们的思想调整过来，



    才能通过他们的言行举止，去影响到下面更多的员工。



    ……



    第二天，雾灵山庄大会议室，易趣高管闭门会议，正式开始。



    隋波坐在首座，环视会议室中的所有人。



    在座的人中，



    集团高管有：



    m11（cxo级、高级副总裁）：张奕、宋健、庞勇、程永红。




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