家，世界上唯一不变的就是变化，我们易趣要做到变化在变化之前！



    怎么做到呢？



    靠创新，靠我们主动求变，靠在座的所有人的聪明才智。



    当然，创新不能脱离现实，创造价值的创新才是我们需要的。



    我们要围绕着市场需求去创新、围绕着公司的战略去创新、围绕着用户体验去创新。



    变化也很痛苦。



    尤其我们易趣公司现在处于市场领先地位，业务快速发展之际。



    怎么摆脱对优势的依赖，能够有自我变革的意志和力量，去主动拥抱变化，不断根据市场变化来调整我们的方向和业务模式，这需要很大的勇气。



    更需要我们团队的团结一致，乐观、互相信任……



    所以，易趣的价值观是一个整体，七德是互相影响，互为表里的。



    今天我特意用了很长的时间，跟大家分享了我对公司价值观的理解。



    是希望所有易趣人，都能够将公司的价值观记在心里，贯彻在工作中，融入到血脉里！



    我希望你们都是真的认同和相信公司的价值观。



    因为是真信还是口号，将决定着易趣公司的精气神。



    有很多的公司和组织，在墙上贴了很多的口号，可惜他们的员工心里并不认同，甚至是反对，只是因为这是一份工资而干。



    这对一家公司的精神伤害会很大。



    很多时候，墙上假口号越多，员工士气越低落。



    易趣公司不会把价值观贴在墙上，但我希望大家能够记在心里……



    好了，关于价值观我就说这么多了。



    下面说点开心的事。



    公司今天搬进了新家，易趣大厦，这栋10层的写字楼，公司全部租了下来。



    我们离开了充满无数美好创业初期奋斗回忆的帝大资源楼。



    今天我看到有几个多愁善感的女同事还流眼泪了……”



    台下发出一阵笑声。



    “不用太难过，因为我们正变得越来越好！



    在这里，我们能够给大家创造更好的办公环境，让大家有一个更快乐的工作氛围。



    我一直认为，要想留住员工，有两点是不可缺少的：



    第一，给员工足够多的钱！”



    台下立刻爆发出一阵激烈的掌声，还有人高呼：“波总说的对！”



    隋波不以为意的摆摆手，笑道：“易趣公司的薪资水平在业内不算高。



    这是因为市场大环境有些狂热，但我们需要保持冷静。



    易趣不想炒作，只想踏踏实实做公司。



    但是我们会在股权激励上，给大家回报。



    新加入的同学，你们运气不错，正好赶上了公司第二次股权激励措施实行。



    就算新入职的正式员工，也多多少少拿到了一些期权股票。



    放心吧，过一段时间，应该值不少钱。



    后续我们还会继续开展第三次、第四次股权激励。



    只要你们努力工作，都有机会拿到更多的公司期权。



    第二，给员工完美的工作体验。



    在公司制度上，公司有完善的培训和晋升制度。



  
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