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    首选的帝大科技园区，现在的开发进度很慢，目前很多地方还是空地。



    易趣想入驻，地方有，楼要自己盖……，这就有点郁闷了。



    隋波本来还是希望入驻帝大科技园的。



    毕竟他还要在帝大里混啊……



    叹了口气，他问道：“那水木科技园呢？”



    左清泉也跟着叹了口气，她也是帝大的啊：“水木科技园非常欢迎易趣入驻，而且近期园区刚刚竣工了d04地段的一栋楼，占地1.4万平米，主楼10层，辅楼6层，可供两千名员工同时办公。



    这栋楼还没有命名，水木科技园称，如果易趣公司把主楼全租下来的话，可以命名为易趣大厦。”



    隋波拿过水木科技园的规划图一看。



    嚯，这不就是前世谷歌中国总部，科建大厦吗？



    摸了摸下巴，他问道：“地方不错，……租金怎么样？”



    旁边的吴敏接话道：“说来也巧，正好最近水木科技园和区里达成了一个合作协议，对于入驻科技园的高科技企业有优惠和扶持政策。



    区里和科技园都很重视易趣公司在业内的影响力和品牌号召力，希望通过易趣公司的入驻，吸引更多互联网创业公司，回流中关村。



    如果入驻园区，我们能得到了“三免两减”的优惠，即免三年租金，减两年税收。”



    一听这个消息，隋波眼睛顿时亮了。



    这么好的政策？



    那还有什么可犹豫的？！



    “行，那就定了水木科技园吧。



    嗯……清泉，你去和帝大资源的赵宁谈谈，说一下我们的苦衷。



    另外，帝大科技园的那块地，我们也拿下来。



    等公司上市之后有了钱，再慢慢盖，不着急。”



    公司新总部的事就这么定了。



    隋波又说起员工培训的事。



    “通过校招，我们公司里新加入了很多应届生，对于新人的培训方面一定要抓紧。



    人才是公司最宝贵的财富，尤其是这些刚刚离开校园的新人，他们没有固有的工作习惯和思维模式。



    通过公司培训，可以很快接受易趣公司的一切。



    我们要在一开始，就从价值观、企业文化、公司的使命和愿景，业务和产品知识，工作技能，全方位的对新人进行培养。



    同时，可以采用以旧带新的模式。



    毕竟咱们易趣大多数老员工，也都是从校园里开始创业的，大家有着相近的生活和想法，容易沟通。



    在员工培训这方面，永红总，你们人力资源部门要形成一整套体系。



    从新人入职培训、基层员工的专业技能培训、基层管理人员的业务和管理培训、到中高层人员进一步提升的高端培训，全部都要覆盖到。



    嗯，我看就把这个培训体系，命名为“易趣学院”吧。



    希望这个学院，能够像历史上的黄埔军校一样，不断的为我们培养出真正的有用之才！



    这次校招的新人培训，就算咱们易趣学院的一期生。



    以后按此类推，一期、二期、三期，咱们要一直把这个培训办下去。



    只有一期一期的新人，不断加入公司，吸收新鲜血液和
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