，沉凝了一会儿，语气肯定地说：“对我而言，两者同等重要，都是我目前所急需的。”



    宋平安又问：“真的用不着运气吗？我是指，一点点运气都，不用的吧？”



    周围聪明人哄然大笑。



    今天在场的或多或少都知道宋平安的“光荣事迹”。



    听到他如此胆怯地确认有关“运气”的问题。



    个个笑得弯腰捂肚乐不可支。



    看着这副场面。



    王玟微微一愣。



    耳旁米来来带着淡淡的甜香凑近说了几句。



    王玟默默点头，对宋平安说：“是的，用不着运气，纯体力活。”



    宋平安总算面露欣喜：“那我报名体力活，这个生命药水有毒，我真有点受不了了。”



    “哈哈哈。。”



    他的话音再次惹得全场大笑。



    但跟随他一起的队员们也都纷纷举起了手报名。



    以及其他零零散散大约还有五队共25人也在宋平安问完之后参加了体力活的报名。



    王玟扫了一眼场内举起的手臂。



    眼内划过一丝不易察觉的满意。



    在他看来，身为员工有两项最重要的指标。



    能力，忠诚。



    以十字轴的方式划分可以分为四种类型。



    又有能力又忠诚的不必说，是最佳员工。



    而相对的又没能力又不忠诚的肯定得开除。



    剩下还有两种。



    有能力但不忠诚，以及忠诚但没能力。



    这两种员工倘若非要选一种进行培养的话，很多老板会选有能力的那种。



    因为他们觉得打工人嘛，忠诚无所谓，有能力把活干好就行。



    王玟恰恰相反。



    他喜欢后者。



    也就是忠诚但没能力的那种。



    比起能力，他更欣赏忠诚，毕竟大事已经有“既忠诚又能干”的那批人去做了，剩下还留在身边的为什么要选些白眼狼呢？



    能力再好不忠诚又有什么用？



    眼前资源队的60就是最好的例子。



    王玟对报名的三十个人说：“那从今天起，你们六支队伍就不用参加每周的打道具任务了，每月一次轮流着来，其余人在没有轮值的时间里自由活动，工资照发，带薪休假。”



    听到这句。



    全场的聪明人又在偷笑了。



    他们随便一算就发现里面的问题很大。



    六支队伍，每月轮换？



    也就是说一个月只有一支队伍能进塔分成？其余五支队伍完全无事可做。



    那就意味着半年才有一次分成机会啊！



    不对，如果算上王玟的话人数甚至还超了！



    打个屁！



    这下连最后那部分原本还在犹豫的聪明人也都情不自禁地摇起了头。



    庆幸自己没有报名参加这狗屁的体力活。



    人再多，那排队都要排到第二年去了。



    真是开玩笑。



    他们有些无语地笑着，投向跟随王玟离开的宋平安等三十人，目光中充满了戏谑。



    还带薪休假？




本章还未完，点击下一页继续阅读>>>