一年，我可以接受。”唐青青表情平静的回答道。

    “那倒不至于，你对薪资有什么要求？”许言继续问道。

    ······

    经过了将近40分钟的面试，两人成功达成一致。

    唐青青说她明天就可以过来上班，对此许言表示欢迎。

    公司需要一个文案牛皮，对品牌策划也有经验的人。

    面试完唐青青之后，许言又走到了设计部的工位上面。

    经过了之前的会议，许言把公司的架构进行了重新的调整。

    首先是董事会。

    虽然目前董事只有自己一个人，但是随着公司的做大做强，手里的股份铁定是要分出去的，到时候就有董事会了，对于有能力的人，用股份才能留住，像老李那样什么都是自己一口吞的，不能长久，也容易离心离德。

    董事会下面是总经理办公室。

    总经办公室下面分为项目事业群、行政、财务、人事四个部门，除了市场事业群设副总经理外，其他三个部门设总监职位。

    市场事业群下面，又分为各产业咨询部、培训部、设计部、客户部还有刚规划上去的技术部，这些部门的负责人是总监级别。

    目前，除了各个咨询部和设计部有人之外，其他的部门还是空的。

    咨询部根据了不同市场类型，划分为了工厂生产管理咨询部，烟草工业咨询部，烟草商业咨询部，服装产业咨询部。

    以后随着涉及行业的增多，会进行更多的细分。

    许言摒弃了知智的那一套咨询一部二部的做法，对每个部门的专攻方向进行了明确，这样有利于公司培养出更多的专业人才。

    人的精力是有限的的，除了自己这种开挂的选手，没有人是什么都能学明白的。