是国企还有央企，除了一些关键的技术岗位或者高层走猎头招聘之外，其他的基本上都是校招进去的。

    这样有利于根据公司的需要进行定向培养。

    学生刚出社会，除了生活习惯可能不太好之外，工作习惯上基本属于一张白纸，这更容易让他们适应公司的节奏，也更好调教。

    社招则不然，他们在以往的工作过程中，或多或少的会养成一些工作习惯，这习惯对于自己公司来讲如果是正向的那还好说，要是负面的，那可就得花大功夫才能让他改过来了，这完全没必要。

    所以说，如果自己能够和菖大这边搭上线，以后每年招一批实习生过来，自己公司的人才梯队这不就起来了吗？

    当然，如果是普通的学校，有企业过去招聘，校方巴不得多来点。

    可是吧，南菖大学这好歹是个211。

    211，985这种学校的校招就不是想进就进的了，全国一共就那么多所，对所有的大企业来讲，这都是香饽饽。

    自己想要进来，还真得搞点关系。

    比方说，这个杨晚钟就行，多少是个大系的院长，在学校还是有点地位的，可惜就是专业不对口，对方要是工商管理相关专业的院长就好了。

    许言这个话题，让杨晚钟皱起了眉，他对着许言说道：“你们公司，这个福利待遇方面有保障吗？不是不相信你，我得为学生负责，还有，你们需要哪个专业的毕业生，你做咨询和和我们学院的专业不是很对口啊。”