我们予以了还击，但是这个事情告诉我们，我们要时刻保持竞争意识，随着咱们业务的扩大，面临的同行竞争会越激烈，我们要有充分竞争的准备。

    第三······”

    许言接下来，针对性的又描述了几个公司目前存在的问题，旨在趁着船小好调头的时候，给公司一个明确和正确的发展方向。

    同时，要在公司形成一种高要求、强驱动、勤学习的良好风气，要在这些元老身上扎这三个理念的根。

    这样才能保证以后公司有新员工扩充的时候，能形成一个基本的、可持续性发展的企业文化。

    同时许言准备开完会就让罗当当进行设计，把9个字，做成企业文化核心理念，贴到墙上去，以后，爬山虎的所有企业文化，都会围绕着这9个字来展开，来解读。

    ······

    “怎么了佳慧？”许言的办公室里，他坐在沙发上，看着对面一脸郁闷的杨佳慧。

    刚刚开完会，她就跟在自己屁股后面说有工作要汇报。

    “许总，有两个事要跟您汇报一下，第一个，上次您说的商务车的事情，这边已经挑好了，牌照也以公司的名义搞到了鹏城的牌，车也是现车，就等付款提车了。”杨佳慧说道。

    许言点了点头，笑道：“好事啊，多少钱，你待会去财务填个付款申请，拿过来我签字就好了，或者企业维信上申请也行。”

    “好，还有第二个事情，明海玩具厂那边，出了挺大的问题。”杨佳慧一脸担忧的说道。