员工都汗颜了。

    原来他们私下的这些小八卦早就被老板知道了！

    而且！

    这哔养的记仇！

    不过该说不说的，老板这样的聊天方式他们还真的挺喜欢的。

    这么一番话，让大家有一种彼此跟老板之间的关系突然之间就变得亲近了不少的感觉。

    好感度瞬间直线飙升！

    毕养德继续说着。

    “还有啊，我决定了，你们之前给我起的这个外号实在是太难听了，而且还一点都不儒雅。”

    “为了证明大家在公司都是有化底蕴和明的人，哔养的这个外号以后就不要叫的，就算是起外号，也得让我本人想一个更有意义的！”

    “不如”

    “旭日东升，德高望重！”

    “以后我的新外号，就叫哔日的！”

    员工们：“(⊙o⊙)？？？”

    在座的所有人都未曾想过。

    毕养德今天的转变竟然会这么大。

    大的都有点可怕！

    好家伙。

    反手给自己玩了一手自黑？

    这让大家都哭笑不得。

    看着大家的表情，毕养德反问道。

    “怎么？大家是不是觉得我这个新外号感觉没有艺术气息吗？”

    “不不不不不！”

    “老板！您的这个外号简直是太！有艺术气息了！”

    “老板简直太有才了！孔夫子都没您有才！”

    这一刻，大家实在是忍不住了，都哈哈大笑了起来。

    看着员工们笑着如此温馨的画面，毕养德也心里暖暖的，感慨颇多。

    通过这段时间的领悟，他自己也明白了。

    一家公司如果员工凝聚力非常强大的话，这对于公司的发展将会起到举足轻重的作用！

    虽然表面上看上去感觉这样的制度给公司无形增添了很多的财务支出。

    可实际上，员工的凝聚力和幸福感，会在极大程度上为公司带来更大的利益。

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