但很快，六个人就发现，这么一份份的看下去，也不是个办法。

    因为他们看的速度，都没有投简历的速度快。

    这边还没有看完呢，那边简历又堆积如山了。

    不对，大家都是通过邮箱投的简历，只能说是邮箱的未读邮件越来越多。

    怎么办？

    六个人商量出来一个对策。

    第一，看文件大小。

    梦想这东西当然是写的越详细越好。

    可那是一步步规划出来的。

    而辉煌影视公司的招聘信息才发出来一天时间。

    就算你从看到招聘信息就开始写梦想策划书，又能写多少字呢？

    八千恐怕就已经逆天了吧。

    像那些一万字往上的，明显就是抄袭。

    连简历都去抄袭，这种人就算梦想的可行性再高，公司也不能要。

    人品就过不了关。

    第二，看经验。

    但凡在简历里面出现经验这两个字，直接就给pass掉。

    裴总说过，不能要这种经验老到的人。

    他们思维固化，跟辉煌影视公司的理念不符合。

    就算拥有梦想，也很难去坚持的执行下去。

    第三，看文采。

    文采好的，扔了。

    至于为啥这么整？

    难道不应该是文采越好，梦想写的就越出彩吗？

    这种人不应该是人才来着的吗？

    可那是针对一般的公司。

    在辉煌影视公司这一块，不适合。

    毕竟时间短，谁去整个梦想策划书，还拽词啊。

    肯定是一板一眼的去写。

    越死板越好。

    那些有文采的，很可能也是抄袭。

    宁可错杀。

    反正应聘者多，就算瘸子里面挑将军，也能把两个新公司给补满。

    哪怕是如此，几个人也忙的不可开交。

    他们忙，想要加入辉煌影视公司的人也忙。

    比如许杰。

    虽然得到了裴乾坤的许可，能走一下后门。

    可裴乾坤也说了，要他自己去投简历。

    本来许杰是抱着百分之百的信心，觉得以自己的学历和经验，妥妥的能过面试。

    可眼下，他傻眼了。

    人家不要求学历，不要求经验。

    那他就没有什么竞争力了。

    至于梦想，他一个程序员，能有什么梦想？

    真要说有，那就是谈哥恋爱，早点结婚，让爸妈少操点心。

    可这玩意不能写出来啊。

    总不能跑到表弟的公司是抱着谈恋爱的心思吧？

    那不是丢表弟的脸吗？

    然而该如何通过简历的赛选，进入面试那一关呢？

    许杰有些犯愁了。

    他只能求助于裴乾坤。

    把事情一说，裴乾坤也有些惊讶。

    他把招聘这一块交给了古平来做，自己这两天一直在督促着公司员工去写梦想策划书，给他们找活干。

    就是不想让他们闲着没事推广电影，给自己挣钱。

    本来还有些担心古平按照市场人才需求进行招聘，
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