徐经理，谢谦等六个一起跳槽过来的高管都在这，此时每人手里都捏着一封律师函。

    那是基于竞业合同发的控告信，本来，这种威胁他们完全不会放在眼里。

    墨方都那副德行了，在他们离开后，还不分分钟倒闭，就算半死不活撑着，也没有精力花钱跟瑞迈打官司扯皮。

    瑞迈本身的体量就远在墨方之上，何况背后的赵家比墨家强耳光知多少倍，双方就不是一个层级上。

    然而，刚刚视频上的会议内容，墨雪当众宣布，获得帝国银行提供的一百亿无息贷款，就让他们心情沉到一谷底。

    虽然竞业合同上的违约金相对瑞迈不算什么，可也是他们之前年薪的三十倍。

    瑞迈财大气粗，能付一个，两个，可也不可能给全体员工付吧。

    他们足足带过来了两百号人，有超过一半的人都签有竞业合同，就按一百人算，剩以三十倍年薪。

    也就意味着瑞迈要为他们先支付三十年薪水，还是给竞争对手，蔡师永再自大，也知道自己这些人不值那个价。

    那么，瑞迈会做出什么样的选择，只有两个，一个是保留他们这些高层，不要中低层。

    另一个就是全部不要，而且后面的可能性更大。

    他们过来这里才发现，瑞迈并没有如承诺那样给予重视，人家有原班人马，对他们这些空降的，隐隐敌视排挤。

    原本可以不在乎，可现在，拿了一百亿的墨方，明显再怎么折腾都不可能会短时间内倒下。

    人家都发律师函了，这是要把他们先摁死，就看瑞迈会不会为他们付这么大的代价。

    “要不，找赵总商量，让手底下的人走。”谢谦提议。

    蔡师永看了下其他人，“你们呢，都说说自己的意见吧，现在大家都是一根绳子上的蚂蚱。”

    徐经理点头：“我们对公司的价值更高，要保的话，也肯定是我们。”

    前物料经理张镇到这里，只混了个主管，不过还是将自己当成了高管的一员，连忙附和：“没错，底下那些人，换了咱们，也不可能为他们付三十年的薪水给墨方。”

    很快，众人就达成协议，决定一块去找老总说明情况。

    先下手为强，这种事，必须主动出击，不能被动等人做出决定。

    那些新跳槽过来，正在新公司上班的前墨方员工，正在看着前同事发的炫耀照片。

    又是羡慕，又是妒忌，心情很是复杂。

    他们跳槽过来，承诺的待遇在基础上加百分二十，变成了奖金，要达到目标绩效才行。

    好在，瑞迈体量更大，前途更广，也算是跳出了墨方那快要沉的破船。

    结果，还没得意多久，前公司就宣布获得百亿贷款，又大派安家费，又是自动升级加工资。

    看起来，秦峰和墨雪两个年轻老板锐意进取，一副要大干特干的架势，让他们心里老不是滋味。

    自尊上不愿承认跳槽是错误的，可理智告诉他们，亏大了。

    就在他们一遍遍，刷新各个旧同事发的现场直播时，不断有人收到信件。

    一瞧是律师函，整个人都懵了。

    墨方要告自己，赔三十倍年薪，怎么赔，拿什么赔，公司出钱，收到信的人脑子一片空白。

    他们在自己的群组里合计，猜测，公司会不会为自己掏钱。
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