晚回来，就是跟着县长和贺宇达一起吃饭了，饭桌上，谈论的就是这个问题。

    这个贺宇达，才三十六岁，但是却是有个商业头脑的人，他只是偶然听到了表哥说起了锦绣农庄和加工厂的事情，立马就动了心思，让县长促成今天的这顿饭局。

    贺宇达从小就去了香港，这次是跟着母亲一起回来探亲的，他跟县长也是三十多年没见，其实也没什么感情，所以俩人回忆完小时候的事情，也就只能随便闲聊几句。

    县长便说了县里这几年的发展，这自然就少不了要谈论道穆若安了。

    而贺宇达在香港做的就是酒店的生意，听到了锦绣农庄后，立马就来了兴趣，他最近也在考察内地的项目，想着要投资些什么，如今就有好项目递到了他的面前。

    不过他对穆若安的兴趣更大一些，因为县长每句话里都是对穆若安的夸赞，他还真想见见这位表哥口中的成功的女企业家。

    见面后，贺宇达心中微惊，但是面上不显，他是没想到穆若安会这么年轻，看着也就三十左右的年纪，整个人给人一种娴静柔和的气质，一点也不像个生意人，看着就像是个作家或者是画家教授之类的。

    但是交谈下来，贺宇达才发觉，穆若安有着很敏锐的洞察力，还有谈判能力，不动声色的就将她的目的达成，这应该就是她的特点。

    俩人初步达成了合作意向。

    剩下的事情，就得继续碰面，继续商谈，直到谈到一个两人都满意的合作方式出来为止。

    不过两个人都是成熟的生意人，又都有合作意向，所以很快就敲定下来了，接下来就是谈论公司运营的问题，如今项目虽然还没有启动，但是穆若安觉得应该先招聘一些储备干部，这样等到一旦项目落成，立马就有管理人员上岗。

    贺宇达对这点倒是很赞同，而且觉得这个主意很好，他回去后，也要这么做，多培养几个储备干部，这样也就不至于一旦经理级别的管理人员辞职，他就要人事部高薪去聘请旁人。

    就这样，穆若安又开始她的新工作，而且招聘来的新员工，暂时都交给宋智，让他带着在各部门进行实习，也就是所谓的轮岗制度，这样他们熟悉农庄的各个部门，有利于以后他们开展工作。

    宋智带他们倒是尽心尽力，只是这些新人，都是刚大学毕业的学生，一时还有些不能适应。