，但今年建筑师傅工资要40元至45元一天，小工都要30元一天。即便在这个离谱的工资涨幅水平下，市场上的建筑师傅和小工依然供不应求，有建筑师傅和小工进了劳务市场，立即被招工的工头拉走了，有些工头甚至大打感情牌，老乡，吃饭……

    萧文雨和萧文立跑了十几天劳务市场，仅仅招了80多个工人，和亨德森大酒店的工人最低需求数依然差了100多人，没有这么多人，他想动工，亨德森大酒店的管理团队们也不同意。

    萧文立和萧文雨分析，这或许是南城几十个建筑公司联手打击南天建筑。你们南天建筑不是有人脉、有资源、有本领、有能耐接工程吗？现在没有工人，你们接的单子没人干，看以后谁敢再给你们工程，这应了中国“吃多了，不消化。”

    景军峰提议他们也提高工人工资来拉拢工人，他们有单子，即便提高工资，也比其他建筑公司赢利多，这也间接地打击同行。一些没有大工程，或者利润比较薄的建筑公司面临着工人高工资的情况下，入不敷出，无法生存，也叫他们尝尝什么叫搬了石头砸自己的脚。

    萧文立反对，这是一个恶性循环，擅自提高工人工资来拉拢工人，这是破坏整个行业，或许，他们能获取一时之利，但从长期看，这种恶果也会反作用他们身上，甚至所有行业。

    萧大成赞同萧文立的意见，工人出来打工，第一目的是赚钱，哪个行业工资高，工人便流向哪个行业，从而带动了整个社会的工资水平，这在当前，不仅不利于企业发展，也不利于社会发展。

    萧连权建议像他们做生意一样，靠着他们的诚信和信诺拉拢工人。在中华大酒楼、龙华村村民自建楼房、南城大酒店、南洋科技生活区等工程上，他们在工人中留下了人性化管理的印象，靠着这个口碑，促进工人们一拉十十拉百地拉拢老乡。

    刘建昌不赞同，这些人出来打工，一门心思是赚钱，什么人性化管理，什么吃的好工作条件好，在他们眼内，不如一天多五块钱来的实在，不少工人们已经暗地议论，如果他们不加工钱，他们也会换个工地干活。

    萧文雨综合一下众人建议，他们的工资水平暂时和同行工资水平保持一致，不破坏市场；以提高奖金的方式鼓动工人们拉拢老乡过来干活，谁拉来一个老乡，从原来的奖50块钱提高至奖100块钱；继续人性化管理，靠口碑和诚信来拉拢工人；众人除了多做工人思想工作，减少工人流失，也积极主动地前往劳务市场拉拢工人。

    这个时候，万铁良打来电话，他急冲冲地和萧文雨说，丁民在怂恿工人们离开南城大酒店工地，他告诉工人们，在其他工地上，师傅一天50块钱，小工一天35块钱，人多了，工钱还能往上谈。江南省的工人们全被他鼓动了，其他省的工人们也人心惶惶了。

    萧文雨不仅没有慌乱，反而冷静下来，丁民是张守富的一条狗，他随时奉张守富的指挥自己一口，在自己最缺人的时候，他突然鼓动工人们离开，这叫釜底抽薪，也叫自己尝尝什么叫屋漏偏风连阴雨。他叫萧文立带着众人按他们制定的计划继续进行，他和景军峰急忙回南城大酒店工地。

    短短十几天，南城大酒店工地一下子少了60多个人，丁民也不见了，朱伟民、庞中华、老陈和万铁良带着剩下的工人们在干活，但少了60多个工人，工程进度一下子降了下来。剩下的工人们也士气低落，如果不是萧文雨待他们不薄，他们也早离开了。

    萧文雨急忙叫朱伟
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