有点懵，工龄？又不是国有企业和事业单位，要这玩意有什么用？

    在这方面，再度体现出李承的“管理短板”。

    李承自己不用说了，纯粹一个管理生手，脑海中记忆，只有贾郑廷经营过一家现在看来只不过是地方珠宝品牌的企业，而且也是粗放式管理，至于罗根俩人，根本没有什么创业经历。

    所以，他的管理水平，其实真的很“烂”。

    即便是经验“最丰富”的贾郑廷，也没什么意识，在他的记忆体中，开除一位老员工，多支付半年一年的工资，足够对得起对方。工龄？有个屁用。

    事实上，侠州的员工福利体系，走的是英格兰模式，而夕羡企业中，工龄与待遇直接相关，像什么工龄工资、带薪年假、病假工资、医疗期补助、合同终止补偿金、出境居住离职补偿金、退休补助金等等。

    在座的六人，都是玩审计的财务高手，怎会不明白许晟丰提到的第二条要求与自己的密切关系？一个二个的瞪大眼睛，等候李承的答复，尤其是两位五十多岁的老者梁书涛和史文俊。

    这些人为什么明知道许晟丰要移民，公司要关门，为何还不主动离职？

    忠心，也许有，但更重要的就是等待许晟丰给出“遣散金”，而这笔遣散金又与工龄直接相关。许晟丰如果全额支付下来，只怕要五六十万侠州币！

    现在，李承全面接手晟丰审计，意味着将许晟丰解套——公司依旧存在，新任老板承诺不裁员，那他就不用支付遣散金。当然，前提是新任老板同意“工龄延续”。

    李承不懂啊，扭头看看李加成。李加成翻翻白眼，无语啊，却又不得不给出意见——他李家每年需要背负相当沉重的退休金负担！所以他对工龄，了解的很！

    轻咳一声后，他开口道，“许老，您的这个要求有些过分，怕是不能答应。”

    他朝梁书涛、史文俊那边努努嘴，“梁先生二十二年工龄，史先生二十年工龄，安姐十四年，再加上徐先生和王姐，许老，您的解散公司遣散金，只怕四十万侠州币挡不住。”

    “您觉得，晟丰审计，能值这么高价钱？如果阿承承担这么高的成本，那还不如等您解散公司后，再去招聘。您说是不是？”

    李加成的回答，犀利得很，直接将盖子揭开。

    李承还不懂，那就是蠢猪。

    听他说完，李承头顶心冒汗，不是说钱多少的事，而是大意了！以后遇到这种谈判，还是让专业人士来做，自己今天太冒失，带着个小助理就过来了。

    若非李加成懂行，自己怕是要掉坑！

    明白过来之后，李承的精明又冒出来，笑着接话，“许老，我对您非常尊敬，也很敬佩您与诸位的多年来的感情，所以，我答应您不裁员不降薪。”

    “可是，我要买的是一家干干净净，没有纠葛的审计公司，所以，请您务必将一些琐事处理干净，我们再来谈公司价值。”

    “您的两个条件我已经很清楚，今天是我们第一次接触，彼此有个初步了解。要不……等明天我的团队过来？他们也需要对您公司的价值进行评估。”

    说着他站起身来，微微鞠躬，“我看，今天就到此为止。明天我安排专门的团队过来详谈！”

    意识到自己的失误后，李承很坚决的停止了今天的会谈。

    审计确实很重要，但不在乎这一两天，李承对于拿下这家小公司，还
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