员工工作状态如何，所以韩筱野只好陪着秦冰雪让赵月康带他们参观。

    而这一路走下来，秦冰雪表情都已经呆滞了。

    因为就算是赵月康出现在办公区，正在工作的员工也只是看了一眼赵月康，甚至有的连招呼都不打，完全就是沉浸在工作之中。

    “感觉就像是机器一样，工作起来，毫无感情可言！”秦冰雪说道。

    “工作期间，所有员工都会处在这种状态中，这也是老板当年定下的规矩。所有管理层人员不得去干涉与打乱员工工作节奏。所以，平时我都不会下来，因为特别没有存在感。”赵月康尴尬的说道。

    “可这样的话，员工能有归属感吗？”秦冰雪有些担心。

    虽然不是自己的公司，但是韩筱野的公司啊。

    “不会没有归属感的，因为老板所有的公司都有一个规定，就是除了特别特殊的情况外，不会强迫员工加班，同时也不建议员工加班。只要在工作时间内将工作做完，剩下的时间完全可以自由安排。并且每年都会组织两次团建，过年过节还会有相应福利发放，同时带薪休假，带病休假，只要能给出医院开具的病例证明，公司绝对不会要求员工带病上班。”

    赵月康解释道：“而且每一个城市的公司都会成立员工家属基金会。每年员工只需要上缴三千元保证金，一旦家中有老人生病，员工又拿不出钱来的时候，就可以在公司申请资金补助，不论需要花费多少钱治病，公司在发放第一笔急救金后，就会在三个工作日内进行真实性核查，只要属实，公司会不计成本进行援助。”

    听到这些，秦冰雪是真的震惊了。

    这可不是一般的人性化，但同时她也意识到一点，那就是想做到这一点，需要极其雄厚的资金作为后盾支撑。

    “那如果钱数太多，无法偿还呢？”秦冰雪问道，公司就算再好，但终究不是慈善机构，不可能完全不计成本。

    “老板娘，这一点更加不用担心，因为公司每年都会拿出一笔资金做慈善，而用作慈善的资金会有三成作为公司员工优先使用权。”

    “之后员工花费的金额，会按照总金额的多少，进行三年五年乃至十五年到二十年的期限，按照比例从员工工资之中每个月扣除百分之十五的工资以还贷形式偿还，但没有利息。如果在期限内无法全部偿还，剩余部分，会用慈善金的百分之三十内的资金进行扣除。”

    说到这里，赵月康自信一笑道：“所以，老板娘您担心的归属感和凝聚力，在老板名下的所有公司中，都是不需要担心的。因为公司从一开始就是在给他们提供一个强有力的家的依靠。”

    听完这些，秦冰雪看向韩筱野的目光都不同了。

    这家伙，真的是让她另眼相待。

    而韩筱野抽着烟，完全一副事不关己的模样，就仿佛做这些不过是一个老板的分内事，根本不值得一提。

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