究项目组。



    倒不是检查研究人员的工作，也不是催促他们进行研究，而是为了鼓励这些研究人员，表示虽然我没常来，但还是很重视你们的研究项目。



    这是管理和领导的艺术，前段时间闲着没事的时候，在蜀都那边家里翻书时看到的。



    《管理学》既然能发展成为一门专门的学科，那它必然是存在某些道理的。



    同一家企业，管理能力不同的人来领导，结果是大不一样的。



    尽管陆羽很少参与到公司具体事务的管理，不过好歹作为公司的带头大哥，精神领袖，时常到研究一线看看，还是非常有必要的。



    不得不说，效果还是挺不错的。



    新来的研究人员没怎么和陆羽接触过，还稍微拘谨一点，而那些小桑河刚成立就加入公司和后面稍晚一点加入公司的研究人员，就要放得开得多。



    看到陆羽过来了，纷纷围上前，和陆羽探讨他们最近的研究方向以及最新设想的实验方法，有时候陆羽皱眉提出相反意见和看法，他们还会和陆羽据理力争，互不相让。



    甚至争到激烈处，这些“老资格”研究人员往往面红耳赤，最激烈的时候还把桌子和板凳拍得哐哐响，逐条逐条怼着陆羽的意见和看法，丝毫不给陆羽留面子。



    争论完了，陆羽和这些“老资格”研究人员又在转眼间冷静下来，回顾刚才的争论，整理要点，求同存异，顺便探讨更多更新奇的研究方向。



    讨论完了，陆羽也丝毫不以为意，和那些“老资格”研究人员有说有笑，就像刚才什么也没发生过一样。



    看上去，根本就是习以为常嘛！



    这颇具视觉和思想冲击的一幕幕，让新来的研究人员大开眼界，深受启发和鼓舞。



    原来在公司研究项目上，是要这么和老板相处的啊！



    学到了学到了！



    以后在研究和实验方面，我们和老板产生了分歧，是不是也可以这么操作？



    嘿，想想，还挺刺激的。



    公然怼老板啊，这种机会可实在难得，得好好把握把握。



    ……



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