“好的接下来该解决，员工们最关心的事情了，那就是在内部进行药费报销。”

    “那么就在同类医疗公司内，将自己员工的报销待遇，提高15%即可，可别小看这个数据，乘以很大的基数，将是一串很浮夸的数字，而这些数字都是由公司承担的。”

    作为一个市值只有五亿的企业，这笔数字可不算一笔小数目，看起来是十分仁慈的，只不过齐天可不会这么想，这些他当成是医院的硬实力，作为员工安身立命的基石，这股硬干风，一旦员工习惯了以后，就不会再跳到其他公司了，算是一种聪明的策略了。

    “嘿嘿嘿，在别人看来，可能是傻，其实不是这个样子的，在我看来的话，其实是一种聪明的表现，一旦员工养成习惯的话，那会就养成这个行为，一旦脱离的话，虽说短期内感觉到非常轻松了，可是再换其他工作的时候，并不会感觉有多么快乐，”

    “到时候呀就会明白，自己的公司会有多好，之前的工作多么轻松了，只不过内部都有相关的规则，一旦离职了之后，这样的人就永不录用了，除非是我自己找回来的人，不过几率的话，就非常的低了，当然了这种模式的弊端，就是相关的压榨，加上廉洁部的辅助，将会是一种很好的事情。”

    另外的对于员工，多一些关心，多一些吃饭上的补贴，另外在任务目标上面，取消那个低绩效限制，就会减少很多的矛盾了。

    “我听说有一些大医院，实行325制度，这是一种十分不理智的行为，说到底保住了公司的利益，牺牲的是自己手下员工利益，那样的话，弄的久了员工岂会不离职？这样的员工，岂不是反咬一口？”

    “我不弄那么多虚头八脑的东西，单纯的安排好福利待遇，如实的发放，这些是少不了的，认真工作的员工，无论怎么样到最后，都会拿到相应的钱财，偷懒耍滑的最后没有多少钱，这是必要的，难以缺少的，不这样肃清规则的话，带来的只会是难以想象的后果。”

    “好好干的人得到升级，不好干的人受到惩罚。”

    就这样搞的久一些，正道大路铺展开来，只需要人按部就班的走就可以了，人人都遵守这个工作圈，干好的事务，将会越来越多，届时就很轻松了，公司也会蒸蒸日上，到时候接的业务只会越来越多，自身发展的越来越好，公司就会变得更加强大，到时候享受的将会是更多的人。

    “好了就照这个方案实行下去吧。”

    齐天给秘书处发了简讯，另外给她们发放了一笔津贴，最近一段时间内，她们工作非常卖力，干成了许多事情，可是她们所需要的东西，齐天非常的了解，那就是金钱和休息时间，这两个只能短暂的给，不然的话，没有什么动力。

    “等一等，你们先集体放假两天，去把钱领了，再回来做这个事情。”

    “额。。。老板，这不太好吧？要不我们做完方案再休息？”秘书虽然开心，可还是负责任的说道。

    虽然她这个决定可能会让晚休息几天，可是她并不在意，因为自己有工作在身上，这是自己在公司的工作，绝对不能够丢下的，一旦丢的话，就不会有什么好果子吃的。

    “没事的我决定的，别忘了秘书部，我能够决定休息时间，好好的休息吧，养好了身子骨，公司还有许多的事情，需要你们来打理呢。”

    “好的老板，我们明白了。”

    于是秘书部的人，在别人羡慕的眼神中，就去休息了，
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