“别整那些虚头巴脑的东西，认真一点，就这种水平的话，你不适合这个职位，立即做一份自己能看懂的东西过来，不然的话，就赶紧换人吧。”

    几个手下垂头丧气的走了。

    “等一等你们，今天的补贴到了，两千元拿去吧。”

    “谢谢老板。”

    齐天望着这几个离开的手下，不由得摇头叹气，今天例行检查的时候，发现有几个管理干部，非常的懈怠，不仅没有去一线察看，对具体情况也没有了解，就连报表都没有，等自己去察看的时候，一个个都慌忙的过来了，匆忙收集来资料了，齐天翻看的时候，询问他们之后，都快要气死了，问啥啥含糊不清的，都只能够知道一个大概，这样可不行呀，他训斥了他们一顿，自己的好脾气，也终于没有忍住。

    “不过训斥完之后，还需要用他们，因此就给了他们一些钱财，这样的话，算是用人的上法了，不至于训斥后，心生一些怨恨，也不至于不鞭策鼓励向前，如此相互的调剂后，将会非常的不错，这样的话，还能够收买人心，让他们知道着实是自己错了，真是这样的话，许多公司的事情，就能让他们继续努力去做了，最关键的是，需要他们去做事，这是最主要的，至于其他的实际上关系并不大的。”

    齐天也是研究很久之后，才想到的这个用人之道，正所谓劳心者治人，劳力者治于人，其中有很多的地方，需要自己注意，否则的话，就会遭到反水和反叛，这不是最让人害怕的人，最让人害怕的则是，这些人停滞不前，并不去努力做事，在其中的偷懒，偷懒也就算了，有的则是在中途使坏，真是这样的话，中间有许多的事情，进度就很慢了，为了避免这种情况，对人这个主题，需要进一步的研究努力。

    “哎。。。也难怪会出现这种情况，前一段是人手不够，大量的招募人员，导致人员素质仍旧在不断的下降，所以必须强制性的对这批员工，进行相关的培训，才能让他们的素质，得到相关的增加，这样的话，才会好一些，并且这种培训是跟奖惩有直接关系的。”

    齐天思来想去，还是要配合监督机制，执行这个制度，否则的话，是不会来得及的，一旦时间长了以后，就会产生更大的罪恶，所以必须要提前纠正，这样的话他们才不会误入歧途。

    “看来不能够省劲了，即使累一些，也得让检查、透明化，延申到各个地方，将这一切全部都弄好，只有如此才能够好好的干，这样时间久了之后，很多事情就好办了。”

    他在这个过程中，仔细思考了一遍，还要避免冗余无用的监督，每次监督的时候，带上视频取证就行了，剩下的时间就不用去管了，这样的话，很多事情就好办多了，时间久了后，绝对是好事情了，真是非常NICE了。

    “以后我自己也要勤劳一点，查住了就收拾下面的管理，逼迫他们自己去检查，这样的话，虽说有一些狠，不过确实能够避免很多问题，最起码的是，没有什么惩罚了，时间久了之后，将会是一件好事情。”

    想到这里的齐天，觉得这个办法可行，于是不打算写入制度里面，而是当作实际的操作，这样时间久了之后，这些人脑海中，时刻就有一种紧绷的底线，就不会逾越了，绝对会是一件好事情。

    “嘿嘿嘿，当然了我敢这样做，就是因为给他们的待遇足够，否则的话，没有这些肉的话，我又怎么敢让他们，培养狼性的精神呢？我又不傻呀，员工自然更不傻，这样弄下去时间久了后，很
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