很快的四个区的经理，就走马上任了，好家伙那就一个速度，正所谓是非常时期要使用雷霆手段，面对如此复杂的市场局面，不找几个厉害人士压住，是不行的，到时候先机就没有了，全凭借着一口气，如果这口气提的好，那么将会所向披靡、势不可挡，反之自己设卡将会重重困难，届时失了先驱阵地，就什么也没有了。

    “好家伙刚开始上架，相互赶一赶，毕竟是一座医院，总需要行政运营的，如果不得当的话，那么一切就都不好，好的开始是成功的一半，前期必须要成功搞定，后期的话，会省事很多。”

    而后齐天趁热打铁，立即开始了全公司内的长期培训班，利用工作日晚上两个小时的时间，给全公司的员工培训相关技能知识，从来不占用周六日的时间，紧接着齐天下达了周末日，不能占用休息时间的命令，保证了这样的制度，所以基本上周末的时候，可以让员工尽情的休息，这一点是非常不错的，只有这样才能够让员工得到放松和休息，也只有如此才能工作日，大量的开心工作。

    “也只有如此，才能够让员工长时间的待下来，这一点是必须要保证的，是原则是底线，也是每周八小时工作制的基础，争取的历史我非常的了解，是伴随着血泪、屈辱、痛苦的，十分的来之不易，不能够轻易废除，否则的话，将来留不住员工，员工都留不住的话，更别提留人才了。”

    他明白的，只有企业让员工舒服，员工才能够让企业舒服，否则的话，员工就会大量的流失，因为同样的薪酬，你干的活比别的公司多，事情多也就算了，管理制度刻板僵硬，员工感受不到温暖，终究会出大乱子的，有本事的人，从来不在乎在哪里吃饭，只在乎哪里享受的待遇高，另外普通的员工，追求工作的尊严，其实对他们来说，赚的钱差不多就行，只要面子能过得去就好，所以要避免这个事情。

    “解决这个问题的最好办法，那就是建设员工温暖站和关爱站，一方面进行专业的心理疏导，另一方面这个部门，拥有调节的权力，可以调员工来这里缓解一段时间，如果哪个部门不服，直接扣除负责人一个月工资，但是调节的次数有限，每个月只允许一次，必须得到自己的许可，为此我会经常去那个地方，并且手机24小时接听，如此真就再好不过了。”

    齐天觉得这样的话，会现实一点，与此同时也会方便一点，时间长了以后，就会有员工习惯这种制度了，在这个制度下，只要操作不瞎糊搞，一定会有所起色的，可以推动员工的积极性，有了积极性正确发挥到业务上，那么随之而来的就是，各项业绩的提高，业绩量高了之后，企业就能够自己养活自己，照这样发展下去的话，一切就步入正规了。

    “有了这样盈利的保证和收入，那么接下来的业务，就便于发展，也方便继续下去了，时间长了以后，赚钱的点只会越来越多，因为医疗机械只会增加，并不会减少，而这样下去的话，医疗收入会稳步的提高，而后招收的医生，能力是越来越高，支出也会越来越大，但是营收是完全能够回转的，如此就再好不过了。”

    齐天觉得这才是一个老板，考虑运转医院的事情，也只有如此，发展才能够跟上，这样的话，慢慢的看病人只会越来越多，能治的病也越来越多，各项硬件医疗机械水平，以及医疗团队的素质水平，也会随之提高，接下来就是对医院的全面升级，无论是场地还是科室，开设的只会越来越多，到时候大的科室，就会越来越细化，分的将会越来越细，并且医疗团队的队伍
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