从目前的情况来看，王县内东南西北四个区，必须找些管事的人，否则的话，齐天就会陷入被动的局面，很可能会两头跑，到时候会非常的被动，有了四个区的人负责，最终一定会得到想要的东西，只要他健康成长，那么剩下的事情就好办了，总好过其他不宣传，比不作为要强的多。

    “哎呀，这四个区的干部，最好还是从乡里面带去的，最好也经常往返王县的，对这边比较熟悉，这样的话才好的多，否则的话，那就难受了，王县的人都不熟悉，没有遇到贤才之前，一个人都不能用，不然的话容易有马谡那样的过失，可以说言过其实了。”

    齐天对于用人之道，现在开始有了自己的了解，这样东西和知识吧，其实是属于中阶水平的知识，如果一个人本身没有立业的东西，没有办法通过立业赚钱，那么学习这样的知识，没有什么作用的，就好比是，你做饭连食材都没有，又如何玩出花样来呢？不过这些并不重要，总会找到赚钱的行业，又总会找到男人行业，有能力开张雇佣员工了，那么剩下的事情就好办多了。

    “只有走到这一步了，才真正自立自强，并且可以雇佣其他人了，而自己能够雇佣其他人了，自身的实力，也绝不会差到哪里去，由此可以看出，男人的自立自强，往往都在给予别人机会中创造的，在这个过程中，给予机会的人要慎重，自己给予他机会时也必须要慎重，否则的话容易倾覆，但是找到合适的人才，给予机会恰当，这个人努力去做的话，真的会成功的！”

    “这种成功刚开始不明显，时间久了之后，就会发生翻天覆地的变化，而用人用对了以后，就非常的省心了，知道这些人平时在想什么，又在做什么，这是特别重要的，中期会特别的省心，尤其是这些人在大范围内，都将成为自己的扛把子，换句话说这些人在过去呀，那都是骨鲠之臣了，好好干好好弄，将来会有自己所要的东西，这是难以避免的。”

    齐天想到了这一层，立即在员工内部，搜寻合适的人，无论是从经验、工作能力、威望各方面开始着手，以及对医院的热爱，以及对公司的激情，这些都可以成为片区扛把子的资格，谁的综合数值最高，那么谁就有可能，迅速成为新一届的大区干部，换句话也可以叫做大区经理。

    他心想：“恩，北区人口众多，特别的复杂，各种人口的成分组成，非常的难弄，需要一个压得住的，南区都是年轻人，时尚潮流风格追求的较多，应该注重这个口味的人群，西区老龄化人口比较多，其实也是医院的一个热门人群，但是事情比较多，赚钱比较少，义务可能要承担多一些，至于东区的人口，幼儿较多一些，那里都是年轻夫妻带孩子，各种托教所、幼儿机构众多，因此其实也是容易生病的群体，对于这个区域，要求也十分明显，那就是要有耐心、细心，说话要好听一些，因为面对的都是心疼孩子的父母。”

    “各种大区所需要的人，其实已经出来了，基本上要照本宣科、按图索骥，寻找这样合适的人才，只有如此最终才能够让王县的村医室，开始深深的扎根，那样十分不错了。”

    齐天照这个思路放眼整个公司，他坚决不另外招募人手，那样的话很容易被敌企渗透，现在齐天的公司和医院，防范性已经十分的严密了，为了保证医患的安全，特意在门口设置了安检仪器，就连小小不起眼的村医室，如今也都有一个保安在那里，好家伙安全措施杠杠的，至于消防这一方面更是重视，每个村医室标配都有消防栓在附近，并配有灭火器，关键时
本章还未完，点击下一页继续阅读>>>