的豪气，一时间非常的激励人心，无一不相互配合，又相互支援者，然后她们就回去工作去了。

    齐天看着她们的离开，想着她们热火冲天的干劲，不由得羡慕和佩服，羡慕的是李紫雨有这么好的员工管理人，佩服的是，李紫雨将他们管理的，如此服自己的号令。

    “哎呀呀，都说巾帼不让须眉，可是没有想到巾帼，竟然会这么的厉害，厉害的让我有些惊讶了。”

    “少拍马屁了，这就是企业文化收获的成果，哪怕自己一天不在公司，公司也会照常运营下去，依旧会赚钱，大家都会轻松许多。”

    “这些问题倒是不大，最主要的是，好的制度与管理，能够让人爆发出，无穷的潜力和幸福。”

    齐天羡慕的说道：“有什么秘诀的话，一定要传授给我呀，我也想要体验一把，什么叫做制度管理人。”

    齐天并不想，人管理公司，那样的话，虽然容易让员工们信服，也容易让员工们，听从自己的话语，但是自己有事情的话，一旦自己不在公司，那么会遭到麻烦事。

    “我并不是危言耸听，眼下齐天医院在王村建好了，一切都弄的出名了，接下来会在各个地方出名，那么麻烦事会有很多。”

    齐天知道这个名声，会给医院带来巨大的收益不假，可是伴随着这个收益，产生的矛盾加上负面问题，将会很多的。

    “一定要形成良好的制度，合理的执行，严格的把控，并且能够逐渐完善，如此的话，自己离开公司，跟呆在公司，就没有什么区别了。”

    齐天理想中的企业管理模式，雏形就是这个样子，当然其实他看了，李紫雨公司发展的思路后，不由得想起了另外一个办法。

    “那就是在内部，形成合理的竞争化机制，并加之严格的审批程序，保证对公平的保护，严惩违反的行为，只有如此招收人才进来以后，才会得到长远的发展。”

    “与此同时，再加上各种物质的激励和刺激，不怕成功不了，最终一定能带着辉煌，光明正大的走到前进的方向和道路。”

    兴许一个人的道路，都是提前决定好的，后天的发展，可能会带来不足，但是凭借着制度的激励，同行的竞争，兴许一个人能够走的更长远，这也是说不定的事情。

    “加油吧好好干自己，我齐天医院要成为，王市内最好的医院，在这个医院的发展下，无一例外要发展好成果。”