记得小北刚开始参加公司业务讨论时，小北就曾经疑惑过，张先生为什么会经常要听取她们这些菜鸟的意见。

    她们刚刚进公司，对公司的业务一点都不了解。也不可能会提出什么有建设性的意见来，可时间一长小北就发现她考虑问题时会下意识的想到对公司业务有利的方向。

    这是不是张先生潜移默化的影响，在她们身上起了作用。

    这次小北的意见和建议就被张先生完全的采纳，其他同事跟着讨论了几天，也没有能补充进多少的意见，就细节上的东西也添加不多。

    小北不知道怎的就有一种成就感，这和拿到很多的奖金提成一点关系都没有。这个完全是公司特别是张先生这个领导对她能力的认可。

    小北在休息日的时候和楚庆红分享她的喜悦和收获，而楚庆红却说，这有什么稀奇的，不就是把京桥大学的经营模式拿到你们公司用吗！

    小北竟然无言以对！