小作业给参加培训的员工。

    这些小作业不用给答案，只是为了增加张先生讲课培训的效果。

    小北在这个过程中，不断的得到成长和磨砺。

    那个年代是许多大大小小的公司遍地开花的时节，因为公司开办和发展的过于迅速，而员工培训这一块儿是每一个公司都十分缺乏的。

    张先生是最早一批做培训的人，后来慢慢的就出现了许多类似的公司。这个行业才乱象丛生，发展的越来越畸形不健康。

    这个时候的北京，即使许多大公司也没有专门的培训员工就职的专业部门。有眼光的大公司就把培训这一块儿交给专业机构来做，没有这眼光的只能由企业内部的高级管理者来做。

    这样的培训是否有利于企业的发展，小北还无法来评判。不过张先生的公司成立的时间并不长，可他的客户程一个非常快速增长的过程中。

    小北有时候都明显的感觉到张先生的疲累，可能接手张先生讲课的公司员工还没有。