“那是给小姨的资产，我不要了，不瞒小姨，我在国外的资产不少，不差国内的这些，小姨也应该要一个孩子了，医院那边交给其他人管理就行了，你和小姨夫做一些喜欢的事情就好，双爱医院的收支维持一个平衡就行了，永远不要盈利，这一条可以写上标语，挂在一进门的地方，让患者和医护人员都能看得到，我不想把医院搞得跟商场一样，利益的往来，往往会淡漠了亲情。”

    “可以，你这孩子从小就心善。”

    “我以后不会心善了，但是医院和学校例外。”路七畅语气坚定地说道。

    回到白音市之后，路七畅召集赖铭、夏雪玲等人开会，任命夏雪玲为“盛文学校”总经理，赖铭做副总经理，下面设立一个校园管理处，取消了教务处这个部门，所有的管理工作归属校园管理处负责，主要处理法律、教育方式等问题，将心理教育部门扩大，给于更大的权力，心理辅助代替了以前单纯的说教方式，不管学生有了什么压力，都可以跟心理教育部门联系，而且这个部门给学生的心里秘密进行隐私保密处理，而且是永久性的保密，哪怕是学生家长也不透露。

    而且把每年拨款的一半用于网络建设，争取在两络化管理方式，最主要的是夏雪玲、赖铭这些领导要熟悉网络程序，落在学生的后面就闹笑话了。

    至于天为集团，姜骏已经感觉到来自当地房地产商的威胁，路七畅建议他去京城发展，反正他们不需要通过贷款来经营，利润更高，几乎没有资金方面的压力，设备也是全新的，旧的设备不用了就卖给其他工程公司，跟那些依靠租赁设备来建设的公司依然具有优势。

    去年在湾流公司定制的g150

    已经交付使用，沈羽飞拿到了飞行员的驾照，正在联系国内的机场，飞机需要很严格的审批手续，这架g150挂靠在盛文学校的名下，用学校的名义在审查的时候享受优先权。

    姜骏已经在去年就给薛明礼递交了一份关于修建小型机场的报告，批下来之后，白音市也会降落飞机，到了那时，从白音市到京城的旅途只需要付出一个多小时，算上进出机场的途中消耗，一个半小时就能飞一个单次。

    火炎公司平时只有黑皮在管理，方国正已经上高三了，准备考大学，根本没有心思操心公司的事情。

    路七畅聘用了铁兰成的助理毛左亚举荐的一个人，这个人叫富琛，是西南大学工商管理毕业的年轻人，拿到了一个硕士学位，有一年多的工作经验。

    路七畅聘请富琛做火炎公司的总经理，黑皮做副经理，路七畅叮嘱了黑皮一番，让他老老实实配合富琛的工作，不要惹乱子，黑皮答应了下来。

    其实黑皮不太服气，他一直都是火炎公司的管理者，说一不二，来了个毛头小子，自己却要听他的话，心里有失落感。

    富琛来了之后也没跟黑皮争权，他把销售这一块业务依旧让黑皮负责，富琛专门跑外进货。

    这是黑皮最喜欢的，因为卖车

    天天都能看见钱，数钱比较舒服，跑外最累。

    后来，富琛搞了一个维修部，他把外地车买进来，修一修，换一换零件，卖起了二手车，让火炎公司的业务大增，并且培养了一批了解车子性能的业务员，那些业务员逐渐取代了黑皮的业务，用能力把黑皮挤到了一旁。

    富琛用这样的办法完成了火炎公司层层管理的模式，他的意思很简单:黑皮是管理层，你就别插手具体业务了，买
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